三年未签合同能要双倍工资吗

结论：
三年未签劳动合同通常无法主张双倍工资

法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资最多支持十一个月。主张双倍工资受仲裁时效限制，时效期间为一年，从应当订立书面劳动合同的第二个月起计算。若劳动者入职三年未签合同，从应签合同的第二个月开始计算仲裁时效，已超过一年期限，若用人单位以时效抗辩，劳动者的主张难以得到支持。但如果存在时效中断等法定情形，需结合具体情况分析判断。如果遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，确认是否存在时效中断等特殊情形，以便更好地维护自身合法权益。

三年未签劳动合同通常无法主张双倍工资。

1.双倍工资主张受仲裁时效限制。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资，但该主张的仲裁时效为一年。从应当签订书面劳动合同的第二个月起算时效，三年未签合同的情况下，仲裁时效大概率已届满，若用人单位以时效抗辩，劳动者的主张难以获得支持。

2.双倍工资支持期限有上限。即使在时效内，双倍工资最多支持11个月，从入职第二个月开始计算，超过11个月后不再额外支持。

3.特殊情形可尝试主张权利。若存在时效中断的法定情形，比如劳动者在此期间曾向用人单位提出签订合同的要求，或通过合法途径主张过双倍工资，可能导致时效中断，此时可结合具体情况分析是否仍能主张。

4.建议及时维护自身权益。劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同后，应在仲裁时效内通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式主张权利，避免因时效届满丧失胜诉机会。

法律分析：
（1）双倍工资的支付有明确的期限限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付期间为用工第二个月至第十二个月，最长支持十一个月。

（2）双倍工资主张受仲裁时效约束。仲裁时效期间为一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起计算。若劳动者入职已满三年未签订合同，时效期间通常已届满，用人单位若以时效经过为由抗辩，劳动者的主张难以获得支持。

（3）存在时效中断情形时需具体判断。若劳动者在时效期间内曾向用人单位主张签订合同或支付双倍工资，或向劳动监察部门投诉、申请调解等，可导致时效中断，时效期间重新计算，此时需结合实际情况分析是否仍可主张双倍工资。

提醒：
劳动者应及时与用人单位签订书面劳动合同，若未签订，需在仲裁时效期间内主张双倍工资，避免因超过时效丧失胜诉权。若存在时效中断情形，建议咨询专业人士明确权利主张的可能性。

（一）三年未签合同通常无法主张双倍工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资主张，受一年仲裁时效限制。从用工第二个月起算双倍工资，最多支持十一个月，三年时间已远超仲裁时效，若用人单位以时效为由抗辩，劳动者的主张难以得到支持。

（二）若存在时效中断的法定情形，可重新判断主张可行性。例如劳动者在期间曾向用人单位提出签订合同或主张双倍工资，或用人单位曾承诺支付双倍工资，此时仲裁时效会重新计算，需结合具体情况分析是否仍在时效内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签劳动合同的双倍工资主张受仲裁时效约束，需在权利受侵害后一年内申请仲裁，超过期限若用人单位以时效抗辩，主张通常难以得到支持。

双倍工资的计算区间为入职第二个月至满一年，最长可获11个月补偿，并非无限制延续。

入职三年仍未签合同，多数情况下已过仲裁时效，但存在时效中断等法定情形时，需结合具体情况判断是否仍可主张。