遭遇拖欠工资最多能要求多少补偿

法律分析：
（1）当劳动行政部门介入用人单位拖欠工资问题时，若责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是行政力量保障劳动者权益的体现，促使用人单位及时履行支付工资的义务。
（2）劳动者主动解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资时，要保留好相关证据，不同情况对应不同补偿，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）若劳动行政部门介入，劳动者可等待其责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿分两种情形：
劳动行政部门介入时，若责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
劳动者解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获补偿分两种，劳动行政部门介入后逾期不支付工资，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；劳动者解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。而劳动者主动解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作年限不同补偿标准不同，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资计算。若遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可根据自身情况判断能获得的补偿。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可获两种补偿。劳动行政部门介入时，若责令限期支付工资，逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，要求及时支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决。
3.若想解除劳动合同并获得经济补偿，需按法律规定程序操作，保留好相关证据。