老板拖欠工资多久才可以到劳动局投诉？

法律分析： （1）劳动合同纠纷作为劳动争议，需遵循仲裁前置程序。当事人要在一年时效内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据申请仲裁。 （2）仲裁委员会受理申请后会依法开庭审理并作出仲裁裁决。 （3）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书十五日内、用人单位对非终局裁决不服也可在十五日内，向人民法院起诉。 （4）起诉时要提交民事起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后开庭审理作出一审判决，对一审判决不服，可在十五日内上诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必注意时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）离职协议是劳动者与用人单位就离职事宜达成的有效约定，若协议中明确载明离职时间，双方均需遵守该约定。用人单位无正当理由阻拦劳动者按协议时间离职，属于违反协议约定的行为。 （2）劳动者可优先与用人单位协商，要求其按照离职协议办理相关手续，包括完成工作交接、开具离职证明等事项。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以用人单位不履行离职协议为由，要求其配合办理离职手续，并承担相应的赔偿责任。 （4）劳动者需妥善保留离职协议、与用人单位沟通的记录等相关证据，这些证据可证明协议的存在及用人单位阻拦离职的事实，为后续维权提供支持。 提醒： 劳动者签订离职协议时应明确约定离职时间等关键条款，遇单位阻拦离职需及时留存证据，必要时通过合法途径维护自身权益。

（一）明确仲裁裁决的一般期限。仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，仲裁庭通常应在45日内作出裁决。 （二）了解延期的条件和最长期限。如果案情复杂需要延长，经仲裁委员会主任批准可以延期，但延长的时间不能超过15日，整个仲裁程序最长不超过60日。 （三）掌握逾期未裁决的处理方式。如果仲裁庭超过规定期限仍未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。 （四）注意先行裁决的适用情形。对于事实清楚、权利义务关系明确的部分案件，仲裁庭可以先行裁决，帮助当事人尽快解决部分诉求。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，具体内容如下： 1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

（一）农民工自身要保留好劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，以便在主张优先受偿权时使用。 （二）当发现工资专用账户资金和工资保证金被违规查封、冻结或划拨时，及时向执行法院提出执行异议，维护资金安全。 （三）在执行分配环节，主动向法院说明情况，强调工资债权优先受偿。企业破产时，积极申报工资债权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。

结论： 用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同且需支付十一个月双倍工资差额，劳动者主张权利需证明事实劳动关系，遭拒可仲裁或投诉。 法律解析： 根据法律规定，用人单位在用工后有及时与劳动者签订书面劳动合同的义务。若超过一个月不满一年未签订，每月需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性措施。当满一年还未签订，视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，同时用人单位要支付十一个月的双倍工资差额。劳动者要想拿到这些权益，得拿出能证明和单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证件、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付，劳动者有维权途径，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能向劳动行政部门投诉。若大家在劳动过程中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位的规章制度明确规定迟到三次属于严重违纪且可解除劳动合同，同时该制度经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，劳动者知晓该规定仍迟到三次，此时用人单位开除劳动者无需支付赔偿。 （二）若用人单位没有上述明确规定，或者规章制度制定未遵循民主程序、内容违法，或者未向劳动者公示，用人单位以迟到三次为由直接开除劳动者，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 （二）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （四）第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.申请劳动仲裁财产保全，要向受理仲裁申请的劳动争议仲裁委员会提交一系列材料，之后仲裁委员会会将材料移送有管辖权的法院审查处理。这一规定有助于保障劳动者在仲裁过程中的合法权益，避免被申请人在仲裁期间转移财产，确保仲裁结果能够得到有效执行。 2.需提交的材料及具体要求如下： -财产保全申请书，要详细载明申请人与被申请人的基本信息、保全请求、财产线索以及事实理由。 -申请人身份证明材料，若为自然人需提供身份证复印件；若为法人或其他组织，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，委托代理人时还需提供授权委托书。 -劳动争议仲裁委员会出具的受理通知书，以此证明仲裁程序已启动。 -证据材料，包含证明劳动关系存在的证据，以及被申请人财产线索证据，如银行账户信息、房产车辆登记信息等。 -担保材料，申请人需提供与请求保全数额相当的担保，担保形式可以是现金、保函或其他等值财产，若以房产抵押，需提供权属证明及抵押承诺。 3.建议申请人在准备材料时仔细核对各项内容，确保材料的真实性和完整性。同时，提前了解担保的具体要求和流程，以便能够及时提供有效的担保。在提交材料后，及时与仲裁委员会和法院沟通，了解审查进度。

（一）判断兼职能否被随意辞退，需先明确用工形式。若属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的用工形式，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 （二）若兼职构成劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》 1.第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2.第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 3.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）确认是否符合服务期约定条件 用人单位需为劳动者提供专项培训费用，且培训内容为专业技术培训，才能与劳动者约定服务期。普通入职培训或内部常规技能培训不属于专项培训，不能约定服务期及违约金。 （二）计算违约金的具体方式 违约金数额需结合服务期总时长和已履行服务期确定。首先用用人单位实际支付的专项培训费用总额除以约定服务期年数，得到每年应分摊的培训费用。再用每年分摊费用乘以尚未履行的服务期年数，结果即为劳动者应支付的违约金数额。 （三）违约金的上限限制 劳动者支付的违约金不得超过用人单位实际提供的专项培训费用总额，同时也不得超过服务期尚未履行部分对应的分摊费用。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 该条款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.三期女职工被用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若合法解除，按正常经济补偿标准支付，无额外赔偿金。 2.女职工可在要求继续履行劳动合同和主张赔偿金中选择其一。 3.用人单位违法解除时，赔偿金计算基数和年限严格按规定执行，无针对三期的特殊倍数加成，且月工资不高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，超出部分不纳入计算。 解决措施和建议： 1.女职工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。 2.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除与三期女职工的劳动合同。 3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论： 用工18个月未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额，要求补订无固定期限劳动合同，单位拒绝可申请仲裁或投诉。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用工18个月未签合同，符合上述情形。劳动者可先主张自用工次月起至满一年止共11个月的二倍工资差额，还能要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉来维权。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时行动维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.一次性退工补偿是劳动合同解除或终止时的经济补偿，其计算严格依照法律规定。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，具体数额要结合工作年限、月平均工资及解除情形确定。 2.解决措施和建议： -用人单位应熟悉法律规定，依法计算补偿金额，避免违法解除劳动合同引发赔偿。 -劳动者要了解自身权益，遇到不合理补偿及时与单位沟通，沟通无果可通过合法途径维权。 -双方产生争议可寻求劳动仲裁机构或法院解决。