三期妇女解除合同赔偿金多少

1.三期女职工被用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若合法解除，按正常经济补偿标准支付，无额外赔偿金。
2.女职工可在要求继续履行劳动合同和主张赔偿金中选择其一。
3.用人单位违法解除时，赔偿金计算基数和年限严格按规定执行，无针对三期的特殊倍数加成，且月工资不高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，超出部分不纳入计算。

解决措施和建议：
1.女职工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除与三期女职工的劳动合同。
3.双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

1.若用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据女职工在该单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.若用人单位合法解除与三期女职工的劳动合同，只需按正常经济补偿标准支付，无需额外支付赔偿金。
3.三期女职工有两个选择，要么要求继续履行劳动合同，要么主张赔偿金，这两种选择只能二选一。
4.用人单位违法解除劳动合同时，赔偿金的计算基数和年限按照劳动合同法的规定执行，不会因为女职工处于三期就有特殊倍数加成。同时，月工资若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，超出部分不纳入计算范围。

法律分析：
（1）三期女职工被用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除，按正常经济补偿标准支付，无额外赔偿金。
（3）女职工有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金，但二者只能选其一。
（4）用人单位违法解除时，赔偿金计算基数和年限按规定执行，没有针对三期的特殊倍数加成，且月工资不能高于当地上年度职工月平均工资三倍，超出部分不算。

提醒：三期女职工遇解除合同情况，要分清单位解除是否合法，计算赔偿时留意工资标准限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若三期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。
（二）若用人单位合法解除，按正常经济补偿标准支付，无额外赔偿金。
（三）女职工可在要求继续履行劳动合同和主张赔偿金中选其一。
（四）赔偿金计算基数和年限按劳动合同法规定，无针对三期的特殊倍数加成，且月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，超出部分不算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
三期女职工被用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍；合法解除则按正常经济补偿标准支付。女职工可选择继续履行合同或主张赔偿金，二者只能选其一。赔偿金计算有规定，无针对三期的特殊倍数加成。
法律解析：
根据相关法律，三期女职工遭遇用人单位违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除，按正常经济补偿标准支付，无额外赔偿金。女职工有两种维权途径，可选择继续履行劳动合同，也可主张赔偿金，但只能二选一。同时，赔偿金计算基数及年限严格按规定执行，无针对三期的特殊倍数加成，且月工资若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，超出部分不纳入计算。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。