兼职可以随意被老板辞退吗

（一）判断兼职能否被随意辞退，需先明确用工形式。若属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的用工形式，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

（二）若兼职构成劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》
1.第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
3.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.兼职能否被用人单位无理由辞退，需依据具体用工形式判断。若属于非全日制用工，双方均有权随时告知对方终止用工关系，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2.若兼职构成正式劳动关系，用人单位不得随意辞退。若违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

结论：兼职能否被老板随意辞退取决于用工形式，非全日制用工可随时终止且无补偿，构成劳动关系的不能随意辞退，违法辞退需赔偿。
法律解析：兼职主要分为两种用工形式。第一种是非全日制用工，根据法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。第二种是构成劳动关系的兼职，此时老板不能随意辞退。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求老板继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您不清楚自己的兼职属于哪种用工形式，或遇到被无故辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

兼职是否能被老板随意辞退，需根据具体用工形式判断，不同形式下老板的辞退权限存在差异。

1.若兼职属于非全日制用工形式，法律允许双方任何一方随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，老板可以随时辞退兼职人员且无需承担额外经济责任。

2.若兼职构成劳动关系，老板不能随意辞退。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求老板继续履行劳动合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）若兼职属于非全日制用工，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

（2）若兼职构成劳动关系，用人单位不能随意辞退。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

提醒：
兼职时应明确自身用工形式，若构成劳动关系被无理由辞退，可收集相关证据咨询专业人士维护权益。