用工18个月未签合同怎么办

结论：
用工18个月未签合同，劳动者可主张11个月二倍工资差额，要求补订无固定期限劳动合同，单位拒绝可申请仲裁或投诉。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。用工18个月未签合同，符合上述情形。劳动者可先主张自用工次月起至满一年止共11个月的二倍工资差额，还能要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉来维权。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以要及时行动维护自身权益。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.若用人单位用工18个月未与劳动者签订合同，劳动者可主张多项权益维护自身合法利益。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者可采取的措施如下：
-向用人单位主张自用工次月起至满一年止共11个月的二倍工资差额。
-要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
-若用人单位拒绝上述要求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可向劳动监察部门投诉。
3.提醒劳动者，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时行使权利维护自身合法权益。

1.依据法律，单位用工超1个月但不满1年没和员工签书面合同，要每月给员工双倍工资。要是用工满1年还没签书面合同，就当作单位和员工已签无固定期限合同。
2.若单位用工18个月都没签合同，员工可这么做：一是要求单位支付从用工第二个月起到满一年这11个月的双倍工资差价；二是让单位补签书面无固定期限合同。
3.如果单位拒绝员工的要求，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。
4.要注意，申请劳动仲裁的时间限制是一年，员工得及时行动来维护自己的权益。

法律分析：
（1）依据相关规定，用人单位用工18个月未与劳动者签合同，劳动者可主张支付自用工次月起至满一年止共11个月的二倍工资差额，这是对用人单位不签书面合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
（2）由于用工已超过一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
（3）若用人单位拒绝支付二倍工资差额和补订合同，劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉来维权。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，必须及时行动。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时主张权利，避免错过仲裁时效。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可主张用人单位支付自用工次月起至满一年止共11个月的二倍工资差额，这是因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。
（二）要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，由于用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
（三）若用人单位拒绝上述要求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。