工伤保险有哪些特征

（一）劳动者需明确自身权益，知晓劳务派遣单位应按协议及时足额支付报酬，当出现少发绩效奖金、无故拖延支付工资等情况，就可能是克扣工资。 （二）遇到克扣工资情况，先与劳务派遣单位协商解决，要求其足额支付工资。 （三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由监察部门责令单位改正。 （四）还可申请劳动仲裁，要求补发工资和相应赔偿。 （五）劳动者在整个过程中要保留好工资发放记录、劳务派遣协议等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：公司员工不服从工作安排时，公司并非必然能辞退员工，需结合具体情况判断。 法律解析：员工不服从工作安排时，公司能否辞退需分两种情况分析。一是工作安排合理合法的情形，若公司规章制度明确规定不服从该类安排属于严重违纪可辞退，且规章制度制定程序合法并已向员工公示，公司可依据规章制度辞退员工，无需支付经济补偿。二是工作安排不合理或不合法的情形，例如安排员工从事危险且超出其职责范围的工作，或违反法律强制性规定，员工有权拒绝，此时公司辞退员工构成违法解除劳动合同，员工可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若您在处理员工不服从安排的问题上存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与单位友好沟通，明确指出按照规定，在解除劳动合同时单位应一次性付清包括被压的15天工资，要求单位及时支付。 （二）若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由劳动监察责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）直接申请劳动仲裁，依靠法律途径保障自己获得应得工资的权利。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工厂若未与劳动者签订书面合同，从正式用工满一个月开始到满一年为止的这段时间，应当向劳动者支付两倍的工资，这是为了确保劳动者的合法权益，同时促使工厂遵守签订合同的法律义务。 工厂倒闭会导致劳动合同终止，此时工厂需要向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在工厂的工作时长确定，每工作满一年支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。 劳动者可以先和工厂协商补偿的具体事项，如果协商没有结果，就要收集能证明自己和工厂存在劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证件等，然后向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

结论：入职时用人单位可要求提供离职证明，但不强制必须提交原件。 法律解析： 《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。离职证明是证明劳动者已与原单位解除劳动关系的常见材料，用人单位要求提交原件，主要是为留存档案，确认劳动者与原单位不存在劳动关系，规避因双重劳动关系可能引发的法律风险。但这并非绝对要求，若劳动者因合理原因无法提供原件，例如原件遗失或原单位仅提供复印件，可与新单位协商提供加盖原单位公章的复印件。只要该材料能有效证明劳动者已与原单位解除劳动关系，新单位应当接受这种合理的替代方式。若在入职材料提供过程中遇到问题或争议，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

结论：用人单位违法约定试用期且已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，向其支付超过法定试用期期间的赔偿金。 法律解析：试用期并非用人单位可随意延长的期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期不得超出法定范围。若违法约定的试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如法定试用期最长为2个月，用人单位却约定了4个月，那么超过法定试用期的2个月期间，用人单位需按试用期满的月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商无果时，可收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对法定试用期的具体期限、赔偿金额计算方式或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工作11个月被迫离职时，劳动者可依据具体情形获得相应补偿或赔偿金。 1.若单位属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。该情形下工作11个月，应按一年计算，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。 2.若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致劳动者被迫离职，单位需支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1.公司以急辞为由扣一半工资不合法。员工正常离职，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位，即可解除合同。 2.员工按程序离职，公司应足额付薪。即便未提前通知致公司受损，扣除工资也不得超当月20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。 3.员工遇此情况可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论： 公司辞退员工补偿分情况，合法辞退且员工有过错无需补偿；合法理由辞退无过错员工需支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。在公司工作六年，合法无过错辞退补偿六个月工资，违法辞退赔偿十二个月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退无过错员工，公司要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如在公司工作六年，合法无过错辞退应补偿六个月工资，违法辞退则赔偿十二个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当事人应尽量亲自出庭，在庭审中清晰陈述案件事实，主动提供相关证据，积极参与辩论，以此有效维护自身权益。 （二）若因特殊原因不能出庭，可委托代理人。委托时要向法院提交授权委托书，明确代理人的具体代理权限，让代理人在权限范围内代表自己参与庭审活动。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。

法律分析： （1）员工因重大过失被开除，用人单位一般无需赔付。当劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位可依法解除劳动合同，这属于过失性辞退，无需支付经济补偿。 （2）用人单位负有举证责任，需有充足证据证明员工存在重大过失，且该过失给单位带来重大损害。 （3）用人单位的解除程序必须合法，如要事先将解除理由通知工会。 （4）若用人单位无法证明员工重大过失或解除程序违法，员工有权要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 提醒： 用人单位开除有重大过失员工时，应注重收集证据和遵循合法程序。员工若认为单位解除违法，可依法维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

公司裁减满十年以上员工的赔付标准需根据裁员行为是否合法分两种情况确定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金。 1.合法裁员的经济补偿计算方式 按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资。工作满十年以上的员工，至少可获得十个月工资补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。 2.违法裁员的赔偿金计算方式 公司若违反法律规定裁减员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十年以上的员工，可能获得二十个月以上工资赔偿。月工资的计算标准与合法裁员一致，即解除前十二个月平均工资，高于三倍社平工资时按三倍执行。 3.员工应对建议 员工需注意保留劳动合同、工资发放记录等相关证据。若遭遇违法裁员，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。