在公司六年被辞退咋补偿

结论：
公司辞退员工补偿分情况，合法辞退且员工有过错无需补偿；合法理由辞退无过错员工需支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。在公司工作六年，合法无过错辞退补偿六个月工资，违法辞退赔偿十二个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退无过错员工，公司要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如在公司工作六年，合法无过错辞退应补偿六个月工资，违法辞退则赔偿十二个月工资，这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司辞退员工补偿情况分合法与违法两种。合法辞退中，员工有严重违反公司规章制度等过错，公司无需补偿；因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

1.若在公司工作六年，合法辞退且无过错，公司应支付六个月工资作为经济补偿。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即十二个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议员工遇到辞退情况时，先明确辞退原因，若认为不合理可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工的补偿情况有多种。当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退无需补偿。这体现了法律对公司正常管理秩序的维护。
（2）若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作六年且无过错被合法辞退，公司应支付六个月工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作六年被违法辞退，可获得十二个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到辞退情况时，要准确判断辞退是否合法，保留好工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司以员工严重违反规章制度等员工过错情形合法辞退，员工无需得到补偿，此时员工应接受公司决定，若对辞退理由有异议可收集证据与公司协商或申请劳动仲裁。
（二）若公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作六年无过错，公司应支付六个月工资的经济补偿，员工可与公司确认补偿金额并要求及时支付。
（三）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作六年可获十二个月工资赔偿，员工可先与公司沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工的补偿情况如下：
1.合法辞退且员工有严重过错，公司无需补偿。
2.因员工不胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若工作六年且无过错被合法辞退，公司给六个月工资补偿；违法辞退则给十二个月工资赔偿。这里的工资指解除合同前十二个月平均工资。