过了试用期时间不给转正怎么补偿

结论：用人单位违法约定试用期且已履行的，需按劳动者试用期满月工资标准，向其支付超过法定试用期期间的赔偿金。
法律解析：试用期并非用人单位可随意延长的期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定的试用期不得超出法定范围。若违法约定的试用期已实际履行，用人单位应以劳动者试用期满后的月工资为标准，对已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。例如法定试用期最长为2个月，用人单位却约定了4个月，那么超过法定试用期的2个月期间，用人单位需按试用期满的月工资向劳动者支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商无果时，可收集劳动合同工资条考勤记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对法定试用期的具体期限、赔偿金额计算方式或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位过试用期不给转正，若被认定为违法约定试用期，需承担相应赔偿责任。根据法律规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如法定试用期为两个月，单位约定四个月且已履行完毕，超出的两个月期间需支付赔偿金。

1.劳动者可先与用人单位协商，明确提出支付违法约定试用期赔偿金的要求，争取通过协商解决纠纷。

2.若协商无果，收集劳动合同考勤记录工资条等证据，证明用人单位违法约定试用期及双方存在劳动关系的事实。

3.携带上述证据向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促用人单位履行赔偿义务。

4.若劳动监察部门处理后问题仍未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）违法约定试用期的常见情形包括约定的试用期超过法定最长时限、同一用人单位与同一劳动者重复约定试用期、劳动合同期限不符合对应试用期的法定条件却约定试用期等。

（2）若违法约定的试用期已实际履行，用人单位需以劳动者试用期满后的月工资为标准，向劳动者支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

（3）劳动者可先与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应注意留存与试用期相关的证据材料，遇到用人单位违法约定试用期且拒不赔偿的情况需及时维权，不同案情的处理细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）先与用人单位协商，要求其按照试用期满后的月工资标准，支付已履行的超过法定试用期期间的赔偿金。协商过程中注意保留沟通记录，如聊天记录、书面沟通文件等。

（二）若协商未达成一致，收集相关证据，包括劳动合同以确认约定的试用期时长、工资条以证明试用期满后的月工资、考勤记录以证明已履行的超过法定试用期的实际时长等。

（三）携带收集好的证据向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

若用人单位约定的试用期超出法律允许的期限，且该超期部分已实际履行，需承担赔偿责任。赔偿标准为劳动者试用期满后的月工资，乘以已履行的超期试用期时长。

遇到这种情况，可先和用人单位协商要求支付赔偿。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。