没有签合同工厂倒闭如何补偿

工厂若未与劳动者签订书面合同，从正式用工满一个月开始到满一年为止的这段时间，应当向劳动者支付两倍的工资，这是为了确保劳动者的合法权益，同时促使工厂遵守签订合同的法律义务。

工厂倒闭会导致劳动合同终止，此时工厂需要向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在工厂的工作时长确定，每工作满一年支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则支付半个月的工资。

劳动者可以先和工厂协商补偿的具体事项，如果协商没有结果，就要收集能证明自己和工厂存在劳动关系的材料，比如工资发放的记录、工作证件等，然后向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

结论：
工厂倒闭且未签订书面劳动合同的，劳动者有权主张双倍工资差额及经济补偿，并可通过合法途径维权。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成的，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对补偿计算或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

工厂倒闭且未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权同时主张未签合同的双倍工资差额和劳动合同终止的经济补偿，两种权益可依法同时享受。

1.未签劳动合同的双倍工资差额补偿。自用工之日起满一个月至满一年期间，工厂未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资差额。这一规定是法律对用人单位不依法签订书面劳动合同的约束，旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

2.工厂倒闭的经济补偿。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资计算基数为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

3.维权途径。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，若协商无法达成一致，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的补偿。自用工之日起满一个月至满一年期间，工厂未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法签订书面劳动合同。

（2）工厂倒闭的经济补偿。工厂倒闭属于劳动合同终止的法定情形，工厂应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）维权途径。劳动者可先与工厂协商补偿事宜，协商不成的，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意留存工资支付记录、工作证等劳动关系证明材料，避免因证据不足影响维权；若协商不成应及时通过劳动监察或仲裁主张权利，不要超过法定仲裁时效。

（一）主张未签合同的双倍工资。自用工之日起满一个月至满一年期间，工厂未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求工厂支付该期间的双倍工资。

（二）要求工厂支付经济补偿。工厂倒闭导致劳动合同终止，劳动者可根据在工厂的工作年限获取经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）通过合法途径维权。先与工厂协商补偿事宜，协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十六条第四项：用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。