用人单位不给单位签劳动合同

（一）与单位友好协商，理性沟通工资支付事宜。 （二）协商不成后，收集证据向劳动行政部门投诉，推动其责令单位支付工资。 （三）直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。 （四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）合法辞退且符合支付经济补偿情况，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年7个月，按4年算应支付4个月工资；若工作4个月，则支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （3）违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即若合法辞退应补偿2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资。因职工个体情况差异大，所以难以确定准确赔偿金额。 提醒： 企业辞退员工时要明确辞退性质，合法与违法辞退赔偿差异大。员工遇到辞退情况，应结合自身工作年限和工资等准确计算赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

1.工资拖欠满一年仍能仲裁。劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。 2.若工资拖欠满一年且劳动关系仍存续，劳动者申请仲裁追讨工资不受时效约束；若劳动关系已终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。 3.劳动者要确认劳动关系状态，符合条件后准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。

申请劳动仲裁，关键在于准备齐全相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书不可或缺，上面要清晰列出双方信息、仲裁请求以及事实理由，让仲裁委能快速了解纠纷核心。 2.身份证明是确认申请人与被申请人身份的依据，申请人准备本人身份证原件及复印件，若被申请人是用人单位，则要提供其工商注册登记相关证明。 3.劳动关系证明材料极为重要，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，可以证实和用人单位存在劳动关系。 4.若有支持仲裁请求的证据，如加班证据、辞退通知等，要附上证据清单并写明名称、来源、证明内容等，让证据更具条理性和证明力。 5.送达地址确认书也别忘了准备，便于仲裁委及时送达文书。 建议申请人提前仔细核对所需材料，确保完整准确，避免因材料缺失耽误仲裁进程。

法律分析： （1）人员工资是否算作财产损失不能一概而论。在侵权等情况下，若侵权行为使企业或个人额外支出人员工资，像企业设备损坏停产，停产期间仍支付员工工资，这部分额外工资可作为间接财产损失，向侵权方索赔。 （2）然而，正常经营时支付给员工的工资，属于企业运营成本，不算作财产损失。 （3）司法实践中，判断工资能否算财产损失，核心在于工资支出与侵权等致损行为是否存在直接或间接因果关系。若存在因果关系且符合法定赔偿条件，工资就能作为财产损失主张赔偿。 提醒：遇到涉及工资是否算财产损失的纠纷，需准确判断因果关系，因不同案情解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

劳动仲裁作出裁决的期限通常不是15天。仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日。 仲裁委受理申请后会确定开庭时间并通知双方。庭审里，当事人能举证、质证和辩论，仲裁庭依据双方陈述及证据查明事实，依照劳动法律法规裁决。15天若指当事人收到裁决书后不服起诉的期限，这是其救济权利。若15天内未起诉，裁决书生效，一方不履行的，另一方可申请强制执行。 为保障权益，当事人应积极配合仲裁流程，按时参加庭审并提供证据。仲裁委也需提高工作效率，及时作出裁决。若对裁决不服，要在规定期限内起诉。

公司主动辞退员工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需赔偿。若属法定应支付经济补偿的情形，则按正常经济补偿标准支付。 为避免纠纷，公司应明确规章制度，辞退员工要有充分证据和法律依据。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

（一）证明劳动关系存在：劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明与公司存在劳动关系，即便没有完整公司信息也能为劳动仲裁提供依据。 （二）查找公司信息：若不清楚公司完整信息，可通过工资发放账户查询企业信息，也能前往当地市场监督管理部门查询，还可从劳动合同、工作证上获取公司基本信息。 （三）申请仲裁注意事项：申请仲裁时，仲裁申请书要写明用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。只要能明确该用人单位且能送达仲裁文书，仲裁机构通常会受理，但为保障仲裁顺利进行，应尽量收集完整的公司信息。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

退休公务员去世后，抚恤金和丧葬费标准按照国家相关政策执行。抚恤金通常是根据其生前工资和工作年限等因素计算，丧葬费也有相应的标准。具体数额会因地区和具体情况有所不同。建议家属及时与当地社保部门或原工作单位联系，了解详细政策和办理流程，以便顺利领取相关费用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.他人代签本人工资有条件限制。劳动者授权代签，像出具书面委托书明确委托事项、权限和期限等，代签有效，等同于本人签收。 2.实践里，部分单位为管理方便让员工家属代签工资条，劳动者认可就有效。 3.未经授权代签，对劳动者无效。劳动者未收到工资可向单位主张支付。 4.单位有义务核实代签人授权情况，否则可能要再次支付工资。

法律分析： （1）工厂搬迁不影响劳动合同履行，工人正常出勤，按劳动合同约定工资标准支付工资。比如工厂只是在本市内小范围搬迁，工人仍能正常到岗工作，就按原工资约定发放。 （2）工厂搬迁致劳动合同无法履行，双方协商一致解除合同，工厂按工人工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （3）工厂搬迁后工人未正常出勤，停工停产在一个工资支付周期内，按合同规定标准支付工资；超一个工资支付周期，工人提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动，按规定发生活费。 提醒： 工厂和工人需注意不同情况的工资计算和补偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 加班用假期补偿是否还需支付工资，因加班情形而异，法定节假日加班、工作日加班需支付工资，休息日加班安排补休则无需支付加班费。 法律解析： 依据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休替代工资支付。休息日安排劳动者工作，若安排补休则无需支付加班费，未安排补休则支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。所以，不同加班情形对应不同的假期补偿与工资支付规定。如果遇到加班工资支付方面的问题，情况较为复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。