离职后工资被拖欠能否索要赔偿金

（一）与单位友好协商，理性沟通工资支付事宜。
（二）协商不成后，收集证据向劳动行政部门投诉，推动其责令单位支付工资。
（三）直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后遇工资拖欠，劳动者有权索要赔偿金。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿。
2.解决途径多样。可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
离职后工资被拖欠，劳动者可索要赔偿金，可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遇到离职后工资被拖欠的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

离职后工资被拖欠，劳动者有权索要赔偿金。根据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商。这是较为温和的解决方式，尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。
2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况，由其介入责令单位支付工资。
3.申请劳动仲裁。可直接申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后工资被拖欠，劳动者有索要赔偿金的权利。根据法律规定，用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
（4）还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。