辞退六万职工赔偿多少

法律分析：
（1）合法辞退且符合支付经济补偿情况，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年7个月，按4年算应支付4个月工资；若工作4个月，则支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即若合法辞退应补偿2个月工资，违法辞退则需支付4个月工资。因职工个体情况差异大，所以难以确定准确赔偿金额。

提醒：
企业辞退员工时要明确辞退性质，合法与违法辞退赔偿差异大。员工遇到辞退情况，应结合自身工作年限和工资等准确计算赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）若合法辞退且需支付经济补偿，按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若属违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退六万职工赔偿金额要依具体情况定。
2.合法辞退且需支付经济补偿时，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.违法辞退则按经济补偿标准两倍付赔偿金。
5.因职工情况差异大，难给出准确赔偿金额。

结论：
辞退六万职工的赔偿金额需根据具体情况判定，合法辞退符合条件支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金，因职工情况差异大无法给出准确金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。鉴于六万职工工作年限、工资水平等各不相同，所以无法确定准确赔偿金额。如果您在辞退员工赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

辞退六万职工的赔偿金额需结合实际情况确定。合法辞退且应支付经济补偿时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因职工工作年限和工资水平差异大，难以给出准确赔偿金额。

解决措施和建议如下：
1.企业应全面梳理职工工作年限和工资情况，准确核算经济补偿或赔偿金。
2.与职工积极沟通，说明辞退原因和赔偿政策，避免劳动纠纷。
3.若对赔偿有疑问，可咨询专业劳动法律师，确保赔偿合法合规。