公司主动辞退员工赔偿金额是多少

公司主动辞退员工的赔偿需分情况处理。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需赔偿。若属法定应支付经济补偿的情形，则按正常经济补偿标准支付。

为避免纠纷，公司应明确规章制度，辞退员工要有充分证据和法律依据。员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司主动辞退员工，赔偿情况多样。若违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿计算方式为：劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若因劳动者严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
（3）若符合法律规定应支付经济补偿的情形，公司按前文所述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被公司辞退情况时，要先判断辞退原因，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需赔偿。
（三）若属《劳动合同法》规定应支付经济补偿的情形，公司按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司主动辞退员工，赔偿分三种情况。
2.违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工严重违规等法定情形被辞退，公司不用赔偿。
4.符合法定支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。

结论：
公司主动辞退员工，赔偿情况分三种，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者严重违纪等法定情形辞退无需赔偿；符合《劳动合同法》规定需支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付补偿。

法律解析：
根据《劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿因不同情况而定。违法辞退时，赔偿金以经济补偿标准为基础双倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限和月工资确定，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工严重违反规章制度等，公司依法辞退无需赔偿。而符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准执行。如果遇到公司辞退赔偿相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。