加班用假期补偿，还一定要给工资吗

结论：
加班用假期补偿是否还需支付工资，因加班情形而异，法定节假日加班、工作日加班需支付工资，休息日加班安排补休则无需支付加班费。
法律解析：
依据法律规定，安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬，不能用补休替代工资支付。休息日安排劳动者工作，若安排补休则无需支付加班费，未安排补休则支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。所以，不同加班情形对应不同的假期补偿与工资支付规定。如果遇到加班工资支付方面的问题，情况较为复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班用假期补偿是否需支付工资因加班情形而异。工作日延长工作时间和法定休假日加班，不能仅用假期补偿替代工资支付；休息日加班，安排补休则无需支付加班费，未安排则需支付。
2.具体而言，工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬，不能用补休替代。休息日安排工作且安排补休，无需支付加班费；未安排补休，支付不低于工资200%的报酬。法定休假日安排工作，不能以补休代替加班费，需支付不低于工资300%的报酬。
3.建议用人单位严格按照法律规定执行加班工资支付政策，保障劳动者权益。劳动者自身也应了解相关法律，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者延长工作时间，属于工作日加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，这种情况不能用补休替代工资支付。

（2）休息日安排劳动者工作，若安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。

提醒：劳动者要清楚不同加班情形下工资支付和补休规定，遭遇企业违规可咨询以维护自身权益。

（一）工作日加班，安排劳动者延长工作时间，不能用假期补偿替代工资，需支付不低于工资150%的工资报酬。
（二）休息日加班，若安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，要支付不低于工资200%的工资报酬。
（三）法定休假日加班，不能以补休代替支付加班费，必须支付不低于工资300%的工资报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班用假期补偿是否付工资，要分情况。安排延长工作时间，需支付不低于工资150%报酬，不能用补休替代。
2.休息日加班，安排补休就不用付加班费；没安排补休，要付不低于工资200%的报酬。
3.法定休假日加班，不能用补休抵加班费，必须付不低于300%工资报酬。总之，不同加班情况规定不同。