没有完整公司信息还能做劳动仲裁吗

（一）证明劳动关系存在：劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来证明与公司存在劳动关系，即便没有完整公司信息也能为劳动仲裁提供依据。

（二）查找公司信息：若不清楚公司完整信息，可通过工资发放账户查询企业信息，也能前往当地市场监督管理部门查询，还可从劳动合同、工作证上获取公司基本信息。

（三）申请仲裁注意事项：申请仲裁时，仲裁申请书要写明用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务等。只要能明确该用人单位且能送达仲裁文书，仲裁机构通常会受理，但为保障仲裁顺利进行，应尽量收集完整的公司信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.即便没有公司完整信息，也能申请劳动仲裁。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.若不清楚公司完整信息，可通过工资发放账户或到市场监督管理部门查询，劳动合同等材料上也可能有公司基本信息。
3.申请仲裁时，申请书要写明用人单位相关信息。信息不全但能明确单位且可送达文书，仲裁机构通常会受理，不过最好收集完整信息。

结论：
没有完整公司信息仍可进行劳动仲裁，不过尽量收集完整公司信息利于仲裁顺利推进。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时可申请劳动仲裁。即便没有完整公司信息，若能凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在，就具备申请仲裁的基础。若不知公司完整信息，可通过工资发放账户查企业信息，或到当地市场监督管理部门查询，劳动合同、工作证上也通常有公司基本信息。申请仲裁时，仲裁申请书需写明用人单位相关信息，但只要能明确该用人单位且能送达仲裁文书，仲裁机构一般会受理。不过为避免不必要的麻烦，顺利推进仲裁流程，劳动者应尽量收集完整公司信息。如果在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

1.没有完整公司信息也能进行劳动仲裁。劳动者可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，即便公司信息不完整，只要能明确用人单位且可送达仲裁文书，仲裁机构通常会受理。
2.为顺利推进仲裁，劳动者应尽量收集完整公司信息。不知公司完整信息时，可通过工资发放账户查企业信息，或到当地市场监督管理部门查询，劳动合同、工作证上一般也有公司基本信息。
3.申请仲裁时，仲裁申请书要写明用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人姓名、职务等内容。

法律分析：
（1）即便没有完整公司信息，劳动者也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，从而进行劳动仲裁。
（2）当不知公司完整信息时，可通过工资发放账户来查询企业信息，也能前往当地市场监督管理部门查询，同时劳动合同、工作证上一般也会有公司基本信息。
（3）申请仲裁时，仲裁申请书需写明用人单位名称、住所等信息。即便信息不完整，只要能明确用人单位且可送达仲裁文书，仲裁机构通常会受理，但为使仲裁顺利进行，应尽量收集完整公司信息。

提醒：
申请劳动仲裁尽量收集完整公司信息，以避免因信息缺失影响仲裁进程，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。