劳动仲裁15天怎么判决

劳动仲裁作出裁决的期限通常不是15天。仲裁庭需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日。

仲裁委受理申请后会确定开庭时间并通知双方。庭审里，当事人能举证、质证和辩论，仲裁庭依据双方陈述及证据查明事实，依照劳动法律法规裁决。15天若指当事人收到裁决书后不服起诉的期限，这是其救济权利。若15天内未起诉，裁决书生效，一方不履行的，另一方可申请强制执行。

为保障权益，当事人应积极配合仲裁流程，按时参加庭审并提供证据。仲裁委也需提高工作效率，及时作出裁决。若对裁决不服，要在规定期限内起诉。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决期限有明确规定，通常仲裁庭要在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，而非15天。遇到案情复杂情况，经相关批准可延长不超过15日。
（2）仲裁委受理申请后会安排开庭，在庭审里双方当事人能够进行举证、质证和辩论。仲裁庭会基于双方表现和证据等情况查明事实，并依据劳动法律法规作出裁决。
（3）若15天指的是当事人收到仲裁裁决书后不服起诉的期限，这是当事人的救济权利。若在15天内未起诉，裁决书就会生效，一方不履行时另一方可以申请强制执行。

提醒：
要注意劳动仲裁裁决期限和起诉期限的区别。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）了解仲裁裁决期限：仲裁庭一般自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂经批准可延长不超15日，要明确这不是15天。
（二）积极参与仲裁庭审：仲裁委确定开庭时间通知双方后，当事人在庭审中应积极举证、质证、辩论，配合仲裁庭查明事实。
（三）行使救济权利与执行裁决：收到仲裁裁决书后若不服，可在15日内起诉；若15日内未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动仲裁裁决期限不是15天。仲裁庭受理申请后，一般45日内裁决；案情复杂经批准可延长不超15日。
2.仲裁委受理后确定开庭时间通知双方。庭审中，当事人可举证、质证、辩论，仲裁庭查明事实后依法裁决。
3.若15天指收到裁决书后起诉期限，这是维权途径。15天内未起诉，裁决生效，一方不履行，另一方可申请执行。

结论：
劳动仲裁作出裁决的期限不是15天，一般是45日，案情复杂经批准可延长不超过15日；15天通常指当事人收到裁决书后不服向法院起诉的期限。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭自受理仲裁申请之日起，需在45日内作出裁决。如果案情复杂，经批准能延长不超过15日。仲裁委受理申请后会安排开庭，庭审中当事人可进行举证、质证和辩论。仲裁庭结合双方陈述与证据查明事实，并依据劳动法律法规作出裁决。而15天的期限，是赋予当事人不服仲裁裁决的救济权利，若15天内未起诉，裁决书就会生效。生效后若一方不履行，另一方可以申请强制执行。如果在劳动仲裁过程中，你对裁决期限、起诉期限等法律问题存在疑问，或者遇到其他劳动纠纷，欢迎向我或者专业法律人士咨询。