工伤和伤残等级

没签合同、没有五险一金也能报工伤。劳动关系认定并非仅依据书面合同，存在事实劳动关系同样可行。劳动者若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系，即便未签合同，工伤认定不受影响。 发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，用人单位要承担相关赔偿责任。 为维护自身权益，劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等。用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延导致劳动者权益受损。

1.公司为员工缴纳工伤保险的，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工伤残津贴，以及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。 2.公司未缴纳工伤保险的，要承担全部赔偿责任，像医疗康复费、住院伙食补助等原本由工伤保险基金支付的项目。 3.赔偿金数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，员工要及时申请。 4.若对赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。

1.确认劳动关系：未签合同发生工伤，先通过劳动仲裁确定劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。 2.申请工伤认定：用人单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可1年内自行申请。 3.进行劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。 4.确定赔偿：缴纳保险的，基金和单位按规支付；未缴纳的，单位担责。协商不成可仲裁维权。赔偿项目含医疗费等。

没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要有相关证明材料证实事实劳动关系，就可申请工伤认定。 为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。 建议如下： 1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，以备不时之需。 2.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。 3.工伤职工及相关人员要清楚申请期限，及时维护自身权益。

离职后工伤赔偿拿到时间受多种因素左右，时间不定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保基金支付部分在提交资料后通常1-2个月到账。用人单位支付部分，配合的话按协商时间支付，不配合则需走法律途径。 若双方有争议，可申请劳动仲裁，仲裁期限一般45日，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服可起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若一方上诉，二审审限3个月。走完全部程序耗时较长。 为尽快拿到赔偿，建议员工在离职后及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关资料。与用人单位积极沟通，争取协商解决。若协商不成，尽早申请劳动仲裁，必要时起诉，以维护自身权益。

（一）仔细填写工伤认定申请表，从社保行政部门官网下载表格后，按照实际情况填写各项内容。 （二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同就提供合同，没有的话收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 （三）获取医疗机构出具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 （四）准备交通事故相关材料，要有交通事故责任认定书且本人不承担主要责任，同时准备事故现场的相关证明材料。 （五）根据实际情况，补充其他能证明事故发生及受伤情况的材料。准备好这些材料后，前往当地社保行政部门申请工伤认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.若不服工伤认定结果，可申请行政复议。需在收到认定结论60日内，向作出认定的社保部门上一级主管部门或本级政府申请，带上行政复议申请书、认定书等材料。 2.也能提起行政诉讼，要在收到认定结论6个月内，向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状、认定书及证据材料。 3.行政复议不是行政诉讼的前置程序，可自行选择先复议或直接诉讼维权。

法律分析： （1）申请环节是工伤伤残鉴定的起始，当职工因工伤治疗后存在残疾且影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属有权利和义务向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和医疗资料，这是启动鉴定的基础。 （2）受理阶段，劳动能力鉴定委员会会审核申请材料，若不完整会要求补充，确保鉴定所需信息的全面性。 （3）组织鉴定时，委员会从专家库抽取专家组成专家组，专家凭借专业知识提出鉴定意见，必要时借助医疗机构协助诊断，保证鉴定的专业性和科学性。 （4）得出结论阶段，委员会依据专家组意见作出鉴定结论，且有时间限制，一般60日内完成，必要时可延长30日，保障鉴定的时效性。 提醒：工伤伤残鉴定程序严谨，申请材料务必准备齐全准确。不同工伤情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

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工作时间、工作场所因为工作原因遭受的伤害一般会认定为工伤，但是超龄务工人员要结合是否享受养老待遇及双方签订的合同等情况综合判定

工伤赔偿未赔，先收集好劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时要明确赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资等。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意在规定时效内进行维权，别错过时间。

根据您的描述，单位在您工伤后不让您去上班，我们需要分情况讨论： 情形一：您正处于停工留薪期 如果您仍在治疗阶段，需要暂停工作接受治疗，单位不让您上班是合法的，但其法定义务是：必须按月向您支付原工资福利待遇。如果单位未支付，则构成违法，您有权要求其支付。情形二：您的停工留薪期已满，治疗已结束。此时，您有权要求返岗工作。单位拒绝的行为，属于违法变更或解除劳动合同。您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。