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离职后工伤赔偿拿到时间受多种因素左右，时间不定。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，社保基金支付部分在提交资料后通常1-2个月到账。用人单位支付部分，配合的话按协商时间支付，不配合则需走法律途径。
若双方有争议，可申请劳动仲裁，仲裁期限一般45日，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服可起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若一方上诉，二审审限3个月。走完全部程序耗时较长。
为尽快拿到赔偿，建议员工在离职后及时办理工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关资料。与用人单位积极沟通，争取协商解决。若协商不成，尽早申请劳动仲裁，必要时起诉，以维护自身权益。
法律分析：
（1）离职后工伤赔偿的拿到时间受多种因素制约。当完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保基金支付部分通常在提交资料后的1-2个月到账，这一过程相对有较明确的时间范围。
（2）用人单位支付部分存在不确定性。若单位配合，会按协商时间支付；若不配合，劳动者只能通过法律途径维权。
（3）双方有争议时，可申请劳动仲裁，仲裁审理期限一般为45日，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。若一方上诉，二审审限3个月。整个法律程序走完，会耗费较长时间。
提醒：
工伤赔偿过程中，若遇到单位不配合，应及时收集证据走法律程序。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，对于社保基金支付部分，及时准确地准备并提交相关资料，可加快到账时间。
（二）对于用人单位支付部分，先尝试与单位友好协商，明确支付时间和方式。若单位不配合，要及时申请劳动仲裁。
（三）申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据材料，以保障自身权益。若对仲裁结果不服需起诉，要按照法律规定的程序和时间进行操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.离职后工伤赔偿时间不固定，受多种因素左右。完成工伤认定和鉴定后，社保基金支付部分，提交资料1-2个月到账。
2.用人单位支付部分，配合的话按协商时间给；不配合就得走法律途径。
3.有争议可申请劳动仲裁，一般45日出结果，复杂情况可延长15日。
4.不服仲裁结果可起诉，一审普通程序6个月，简易程序3个月，上诉的话二审3个月。走完所有程序耗时久。
结论：
离职后工伤赔偿拿到时间受多种因素影响，社保基金支付部分提交资料后一般1-2个月到账，用人单位支付部分需看配合程度，有争议走法律程序耗时较长。
法律解析：
依据相关法律规定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，社保基金支付的工伤赔偿部分，提交资料后通常1-2个月能到账。而用人单位支付的部分，若单位配合，会按协商时间支付；若不配合，就需通过法律途径解决。当双方存在争议时，可申请劳动仲裁，仲裁期限一般45日，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月，一方上诉二审审限3个月。由此可见，若走完全部法律程序，会耗费较长时间。如果在工伤赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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