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1.公司为员工缴纳工伤保险的，需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工伤残津贴，以及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。
2.公司未缴纳工伤保险的，要承担全部赔偿责任，像医疗康复费、住院伙食补助等原本由工伤保险基金支付的项目。
3.赔偿金数额依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定，员工要及时申请。
4.若对赔偿有争议，可协商、仲裁或诉讼解决。
结论：
员工工伤后，公司赔偿金情况依是否缴纳工伤保险而定，已缴纳的承担部分费用，未缴纳的承担全部赔偿责任，数额根据工伤认定和鉴定结果确定，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当公司为员工缴纳工伤保险时，公司承担停工留薪期工资福利等特定费用。若未缴纳，公司需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。这样规定是为保障员工在遭受工伤时能得到合理赔偿，同时促使公司依法为员工缴纳工伤保险。员工在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定十分关键，这是确定赔偿数额的依据。公司也应按规定支付相应赔偿。若双方对赔偿存在争议，可依次通过协商、仲裁或诉讼的途径解决。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
员工工伤后公司赔偿金情况依是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，公司承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工伤残津贴，以及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任，涵盖医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残津贴、一次性医疗补助金等原本由工伤保险基金支付的项目。
为保障员工权益和公司合规，建议如下：
1.公司应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.员工在工伤后要尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿数额。
3.双方若对赔偿有争议，优先通过协商解决，协商不成可选择仲裁或诉讼途径。
法律分析：
（1）当公司为员工缴纳工伤保险时，公司并非承担全部赔偿，仅需负责停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴，以及终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。其余部分由工伤保险基金支付。
（2）若公司未缴纳工伤保险，那么公司要承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等原本由工伤保险基金支付的项目。
（3）赔偿金数额的确定依赖于工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工及时申请这两项鉴定，公司才能按规定支付赔偿。
（4）若双方对赔偿有争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
提醒：员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益；公司应依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿风险，有争议可咨询进一步分析。
（一）公司已缴纳工伤保险：需承担停工留薪期工资福利、五级六级伤残员工的伤残津贴、终止或解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。公司应建立专门台账记录这些费用支出，保证按时足额支付。
（二）公司未缴纳工伤保险：承担全部赔偿责任，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等原本由工伤保险基金支付的项目。公司应积极筹集资金，确保员工权益。
（三）确定赔偿金数额：员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，公司依据结果支付赔偿。公司可指定专人跟进流程，确保信息及时沟通。
（四）解决赔偿争议：可通过协商、仲裁或诉讼解决。公司应积极配合，提供相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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