没有劳务合同能算工伤吗

没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明存在事实劳动关系。即便没有书面劳动合同，只要有相关证明材料证实事实劳动关系，就可申请工伤认定。

为证明事实劳动关系，可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。发生工伤事故后，职工所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行申请义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一定期限内提出申请。

建议如下：
1.职工平时注意收集能证明劳动关系的材料，以备不时之需。
2.单位应积极履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
3.工伤职工及相关人员要清楚申请期限，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）认定工伤的核心在于劳动关系，而非有无书面劳务合同。即使没有签订劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，就具备申请工伤认定的基础。
（2）证明事实劳动关系的材料多样，工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，工作证是工作身份的象征，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言则从旁佐证工作事实。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。职工所在单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（4）一旦工伤认定成功，职工可依法享受工伤保险待遇，保障自身权益。

提醒：
收集证明事实劳动关系的材料要及时、全面。不同工伤情况认定和赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证明劳动关系：为证明存在事实劳动关系，可准备工资支付凭证，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等材料。

（二）单位申请：职工发生工伤事故后，所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）个人及相关方申请：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

（四）享受待遇：经认定属于工伤范围的，可依法享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.没有劳务合同也能认定工伤，关键在于存在劳动关系。即便没有书面合同，能证明事实劳动关系，就可申请。
2.工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明事实劳动关系。
3.发生工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出认定申请。
4.单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
5.认定为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。

结论：
没有劳务合同也能认定工伤，关键在于证明事实劳动关系，认定后可享受工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤的核心是存在劳动关系，并非必须有书面劳动合同。即便没有劳务合同，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能证明事实劳动关系，就可申请工伤认定。发生工伤后，职工所在单位需在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤范围的，就能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能认定工伤，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。