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1.确认劳动关系：未签合同发生工伤，先通过劳动仲裁确定劳动关系，可提供工资支付凭证等证据。
2.申请工伤认定：用人单位30日内申请，未申请的，工伤职工等可1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
4.确定赔偿：缴纳保险的，基金和单位按规支付；未缴纳的，单位担责。协商不成可仲裁维权。赔偿项目含医疗费等。
结论：
未签订劳动合同发生工伤，可按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定的流程获赔，赔偿项目多样，缴纳保险的由保险基金和单位支付，未缴纳的由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭遇工伤也能获得赔偿。第一步要通过劳动仲裁确认劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。之后，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内自行申请。在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和单位按规定支付；若未缴纳，则用人单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿无法协商一致，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议。
未签订劳动合同发生工伤，需按法定流程获赔。先通过劳动仲裁确认劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。之后进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
解决措施和建议如下：
1.准备充分确凿的劳动关系证据，如微信工资转账记录、工作群聊天记录等，以便顺利确认劳动关系。
2.关注工伤认定申请时间，避免错过导致权益受损。
3.积极配合劳动能力鉴定，以便确定合理赔偿数额。
4.若单位未缴纳工伤保险，及时与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律分析：
（1）劳动关系确认是基础。未签劳动合同发生工伤，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来确定与用人单位的劳动关系。
（2）工伤认定有时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定很关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体标准。
（4）赔偿责任有区分。用人单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（5）协商不成可仲裁。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：在收集证据确认劳动关系时要全面充分，申请工伤认定务必注意时间限制，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）劳动关系确认：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等有效证据，通过劳动仲裁程序确定与用人单位的劳动关系。
（二）工伤认定申请：用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（四）赔偿支付：若用人单位缴纳工伤保险，按规定由工伤保险基金和单位支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。
（五）协商与仲裁：与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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