加班的举证责任谁承担?

1.拒不支付劳动报酬的处罚对象包括自然人和单位，这些主体负有向劳动者支付报酬的义务。 2.自然人主要指用人单位法定代表人、实际控制人等直接负责主管和直接责任人员。若他们有能力支付却不支付，或通过转移财产等方式逃避支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被追究刑责。 3.单位犯罪时，会对单位判处罚金，对其直接负责主管和直接责任人员按自然人犯罪规定处罚。单位涵盖各类企业、个体经济组织等用人主体。

1.试用期离职写离职申请很有必要。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，虽未明确通知形式，但实践中书面申请为宜。 2.提交书面申请能清晰证明已履行提前告知义务，可避免后续纠纷。若用人单位以未提交申请认定擅自离职并克扣工资，书面申请可作为合法解除劳动关系的证据。 3.为保障自身权益，试用期离职时最好写离职申请，同时要妥善保留提交凭证，如通过邮件发送离职申请时保留发送记录，当面提交时让接收人签字确认等。

结论： 工地私人老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地私人老板拖欠工资时，与老板协商是较为直接的解决方式，通过明确工资数额和支付时间达成支付协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时间内提交书面申请及证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若老板出具了欠条，可直接向法院起诉要求支付。如果在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年之间未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。这是为了保障劳动者权益，促使单位及时签订合同。 （2）若单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付二倍工资，这也是对单位违规行为的一种约束。 （3）劳动者权益受损时，可先协商赔偿，协商不成能收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者要及时关注合同签订情况，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工三年合同到期不续签的赔偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签时，不存在经济补偿。这体现了员工自主选择不续约的情况下，用人单位无需额外补偿。 （2）若用人单位降低约定条件，员工不续签，用人单位要支付经济补偿。因为此时是用人单位的条件变更导致员工不愿续约。 （3）用人单位主动不续签，同样需支付经济补偿。这是为了保障员工的权益，避免用人单位随意终止合同。 （4）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。工作三年的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。 提醒：员工遇到合同到期不续签情况，要注意区分是自身原因还是用人单位原因，若有疑问可咨询进一步分析。

1.协商解除合同是否有补偿金取决于提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若劳动者主动提出协商解除合同，一般用人单位无需支付经济补偿金。 3.对于用人单位，在提出协商解除合同时，应提前了解相关补偿规定，做好财务预算及沟通工作，避免后续纠纷。 4.劳动者主动协商时，要清楚自己放弃经济补偿的后果，谨慎决定。若用人单位存在违法情形，即便主动协商也可争取合理补偿。

1.劳动合同：用人单位与劳动者的合同到期，若单位不续签或降低条件续签遭拒，需支付经济补偿，通常在工作交接完成时支付。单位要在合同解除或终止时出证明，15天内办档案和社保转移手续并支付补偿。 2.其他民事合同：合同到期赔偿金结算按约定执行；无约定可协商，协商不成可诉讼或仲裁，由生效法律文书确定支付时间。

试用期被公司辞退赔偿分合法与违法两种情况。若公司能证明员工不符合录用条件，无需赔偿，前提是公司有明确录用标准且能证明员工未达标。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，一般可获一个月工资作为赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.员工应先与公司友好协商，尝试解决赔偿问题。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

合同工工作10年被辞退，赔偿情况如下： 1.若单位违法解除合同，需支付赔偿金。按经济补偿标准的二倍算，工作10年应支付20个月工资，月工资为合同解除或终止前12个月平均工资。 2.若属合法解除，如无过失性辞退，单位支付10个月工资作为经济补偿。 3.若劳动者有严重违规等过错，单位无需支付补偿或赔偿。

（一）协商时，要积极与用人单位沟通，清晰表达诉求，保留好协商证据，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。 （二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细准确的投诉材料，配合劳动监察部门的调查工作。 （三）申请仲裁需注意在规定时效内进行，准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增加胜诉几率。 （四）对仲裁结果不服提起诉讼要严格在规定期限内进行。 （五）寻求工会、法律援助机构帮助时，了解其帮助流程和条件，符合条件可申请免费律师代理维权。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

1.解除无固定期限劳动合同是否按2n赔偿，要看解除情形。 2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是2n。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.若单位合法解除，像劳动者严重违规，不用赔偿；因经济性裁员等合法情况解除，支付经济补偿n。所以，只有单位违法解除才适用2n赔偿。

法律分析： （1）医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，单位要严格按法律规定支付补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。