医疗期满解除劳动合同咋赔偿

法律分析：
（1）医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定程序，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的程序是否合法，单位要严格按法律规定支付补偿或赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位解除劳动合同需按规范操作，提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿计算要依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿和赔偿金时，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同。需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资；超6个月不满1年按1年算；不满6个月给半个月工资。
3.单位违法解除，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。这里的工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。

结论：
医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位可解除合同，但要提前三十日书面通知或付一个月工资及经济补偿；违法解除需付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当劳动者医疗期满，既不能胜任原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有解除劳动合同的权利。不过，单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位没有按此规定操作，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况，不清楚自己的权益和单位的操作是否合法，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.医疗期满后劳动者无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定的程序和标准处理此类情况，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者若遇到单位违法解除，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。