工地私人老板拖欠工资怎么要

结论：
工地私人老板拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径索要。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地私人老板拖欠工资时，与老板协商是较为直接的解决方式，通过明确工资数额和支付时间达成支付协议。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权责令老板支付工资。申请劳动仲裁则需在规定时间内提交书面申请及证据，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若老板出具了欠条，可直接向法院起诉要求支付。如果在遇到此类工资拖欠问题时，不知如何操作，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工地私人老板拖欠工资，劳动者可通过多途径维权。与老板直接协商是优先选择，明确工资数额和支付时间，达成支付协议，这能和平解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，若老板出具了欠条，可直接向法院起诉要求支付。

建议劳动者遇到工资拖欠问题时，先尝试协商，保留好各类证据，按法律规定流程维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资数额和支付时间并达成协议，这种方式较为平和，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门可责令老板支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提交书面申请和相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决，这是一种具有法律效力的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
（5）若老板出具了欠条，可直接向法院起诉要求支付，简化了追讨工资的流程。

提醒：在追讨工资过程中要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，保留好协商的聊天记录、通话录音等，为后续可能的维权留作证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，若没有劳动合同，考勤记录、工资条、工作证、工友证言等也可作为证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁时，严格按照规定时间和要求准备书面仲裁申请及证据，注意仲裁时效。
（四）向法院起诉时，若老板出具了欠条，准备好欠条及其他相关证据，按照法院要求走诉讼流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和老板协商，确定工资数目和支付时间，争取达成支付协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据，部门会责令老板给钱。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间交书面申请和证据，仲裁委受理后会审理裁决。

4.若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。

5.老板打了欠条，可直接去法院起诉要工资。