试用期提出离职需不需要写申请

1.试用期离职写离职申请很有必要。依据法律，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，虽未明确通知形式，但实践中书面申请为宜。
2.提交书面申请能清晰证明已履行提前告知义务，可避免后续纠纷。若用人单位以未提交申请认定擅自离职并克扣工资，书面申请可作为合法解除劳动关系的证据。
3.为保障自身权益，试用期离职时最好写离职申请，同时要妥善保留提交凭证，如通过邮件发送离职申请时保留发送记录，当面提交时让接收人签字确认等。

法律分析：
（1）劳动者在试用期离职，按法律规定提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，虽未明确通知形式，但实践中书面离职申请更合适。
（2）提交书面离职申请能明确证明劳动者履行了提前告知义务，可有效避免后续可能产生的纠纷。
（3）若用人单位以未提交申请为由，认定劳动者擅自离职并克扣工资等情况，书面申请可作为劳动者合法解除劳动关系的有力证据，保障劳动者权益。

提醒：
试用期离职写书面申请并保留提交凭证很重要，若遇到用人单位不合理克扣工资等纠纷，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）劳动者试用期离职应写书面离职申请，这是因为书面形式能清晰证明已履行提前告知义务，避免后续纠纷。
（二）要妥善保留提交书面申请的凭证，比如通过邮件发送申请保留发送记录，或让单位签收书面申请保留签收单。这样在用人单位以未提交申请为由认定擅自离职并克扣工资时，书面申请及提交凭证可作为合法解除劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.劳动者试用期离职，通常要写离职申请。依法律，试用期内提前三日通知单位就能解除合同，虽未规定通知形式，但实践中书面申请更合适。
2.提交书面申请可证明已履行告知义务，避免纠纷。若单位以未申请为由认定擅自离职并克扣工资，书面申请是合法解除关系的证据。
3.为保障权益，试用期离职最好写申请并保留提交凭证。

结论：
劳动者试用期离职最好写离职申请并保留提交凭证。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，虽未明确通知形式，但实践中书面离职申请更合适。提交书面申请可清晰证明劳动者履行了提前告知义务，能避免后续纠纷。倘若用人单位以未提交申请为由，认定劳动者擅自离职并克扣工资等，书面申请可作为劳动者合法解除劳动关系的证据。为更好地保障自身权益，试用期离职时写离职申请并保留提交凭证是明智之举。若在试用期离职过程中遇到法律问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询。