在山西，工厂职工的病假工资标准一般是这样的：要是职工因为疾病或者非因公负伤，连续休假在 6 个月以内，企业就得按下面的标准给发疾病休假工资。
要是连续工龄还不到 2 年，那就按照职工自己工资的 60%来算；要是连续工龄满了 2 年但没到 4 年，就按本人工资的 70%给发；要是连续工龄满 4 年但没到 6 年，就按本人工资的 80%发；要是连续工龄满 6 年但没到 8 年，就按本人工资的 90%发；要是连续工龄满 8 年以及 8 年以上，那就按本人工资的 100%来发。
要是职工因为疾病或者非因公负伤连续休假超过了 6 个月，那企业就得给支付疾病救济费。
要是连续工龄不到 1 年，就按本人工资的 40%发；要是连续工龄满 1 年但没到 3 年，就按本人工资的 50%发；要是连续工龄满 3 年以及 3 年以上，就按本人工资的 60%发。
