派遣工直接被厂里辞退有什么赔偿

法律分析：
（1）当工厂因法定情形退回派遣工时，比如派遣工试用期不符合录用条件或者严重违纪等情况，工厂通常无需进行赔偿。在此情形下，派遣单位有责任另行安排派遣工工作，并且在派遣工无工作期间，需按照当地最低工资标准支付报酬。
（2）若工厂违法退回派遣工，派遣单位不能直接解除劳动合同，不然就构成违法解除。派遣工此时可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据派遣工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。派遣工可先与派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：派遣工遇到被辞退情况，要注意留存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当工厂因法定情形退回派遣工时，如试用期不符合录用条件、严重违纪等，派遣工通常无赔偿，派遣单位需另行安排工作，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。
（二）若工厂违法退回派遣工，派遣单位不能直接解除劳动合同，否则构成违法解除。派遣工可要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）派遣工可先与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若工厂因法定情形，如试用期不符录用条件、严重违纪等退回派遣工，一般无赔偿。派遣单位需另行安排工作，无工作时按当地最低工资标准付酬。
2.若工厂违法退回，派遣单位不能直接解除合同，否则违法。派遣工可要求派遣单位按经济补偿标准二倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等。
3.派遣工可先与派遣单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
派遣工被厂里辞退，赔偿分情况。工厂因法定情形退回无赔偿，派遣单位另行安排工作，无工作按当地最低工资付酬；工厂违法退回，派遣单位不能直接解约，否则派遣工可要求二倍经济赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂因法定情形如试用期不符录用条件、严重违纪等退回派遣工时，工厂无需赔偿，派遣单位有另行安排工作的义务，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬，这保障了派遣工基本生活。若工厂违法退回，派遣单位直接解除劳动合同属违法解除，派遣工可依据法律要求派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。派遣工可先与派遣单位协商赔偿，若协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在派遣工作中遇到类似辞退赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

派遣工被厂里辞退赔偿分不同情况。若工厂因法定情形如试用期不符录用条件、严重违纪等退回派遣工，一般无赔偿，派遣单位需另行安排工作，无工作期间按当地最低工资标准付酬。

若工厂违法退回派遣工，派遣单位不能直接解除合同，否则属违法解除。派遣工可要求派遣单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.派遣工可先与派遣单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，派遣工可申请劳动仲裁维护自身权益。