劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗

（一）用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免超过一个月不满一年未续签而支付二倍工资的风险。若已出现未续签情况，应尽快与劳动者补签合同。
（二）劳动者若遇到劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，在超过一个月不满一年时，可向用人单位主张二倍工资，但要注意在时效一年内提出。
（三）双方可先就赔偿事宜进行友好协商，若协商不成，劳动者可准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同到期未续签却继续工作，单位可能要赔偿。期满次日起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。
2.满一年未续签，视为已订立无固定期限合同。
3.如6月30日合同到期，7月31日前未续签，8月起可主张双倍工资。
4.主张双倍工资时效一般一年。劳动者可先协商，不成可申请劳动仲裁。

结论：
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需支付赔偿，超过一个月不满一年未续签书面合同要支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据相关法律，当劳动合同到期，劳动者继续工作而用人单位未续签书面劳动合同时，在期满次日起超过一个月不满一年的期间，用人单位需每月支付劳动者二倍工资。若满一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。比如合同6月30日到期，7月31日前未续签，从8月起劳动者就能主张二倍工资。但要注意，劳动者主张二倍工资存在一年的时效限制。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁维权。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位存在支付赔偿风险。超过一个月不满一年未续签书面劳动合同，劳动者有权要求每月二倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.以合同6月30日到期为例，7月31日前未续签，8月起劳动者可主张二倍工资。但主张二倍工资有一年时效限制。
3.解决措施和建议：劳动者发现劳动合同到期未续签，应及时主动与用人单位沟通续签事宜。若用人单位拒绝，要注意保存工作证据。若需主张二倍工资，应在时效内进行。先尝试与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，用人单位存在支付赔偿的责任。在期满次日起超过一个月不满一年未续签书面合同，劳动者有权利要求单位每月支付二倍工资。
（2）若满一年都未续签，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期工作稳定性。
（3）以合同特定日期到期为例，在规定时间内未续签，后续时间段劳动者可主张二倍工资。但主张该权益有时效限制，通常为一年。
（4）当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者主张二倍工资受时效限制，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。