劳务人身损害赔偿责任划分标准究竟是什么

结论：
劳务人身损害赔偿责任分对内和对外。对外由接受劳务方担责，有故意或重大过失的提供劳务方需被追偿；对内按双方过错担责，第三人致损时提供劳务方可找第三人或接受劳务方，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
依据民法典相关规定，在劳务关系中，对外方面，接受劳务一方对提供劳务一方因劳务造成他人损害的情况承担侵权责任，这是基于劳务关系中接受劳务方对劳务活动的管理和受益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方在承担责任后可向其追偿。对内方面，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，体现了过错与责任相匹配的原则。若第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有选择权，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。如果遇到劳务人身损害赔偿责任划分的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.劳务人身损害赔偿责任划分确实应区分对内和对外两种情况。对外方面，提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责，若提供劳务者有故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。这能保障受害者权益，也促使接受劳务者加强管理。
2.对内方面，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。若其自身过错如未按规程作业，需自担部分责任；接受劳务者过错如未提供安全防护，也按比例赔偿。若因第三人行为致损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.建议接受劳务者加强对提供劳务者的培训和管理，提供必要安全保障。提供劳务者应严格遵守操作规程，增强安全意识。双方可通过合同明确责任分担，减少纠纷。

法律分析：
（1）劳务人身损害赔偿责任在对外方面，当提供劳务一方因劳务致使他人受损，接受劳务一方需承担侵权责任。若提供劳务一方存在故意或重大过失，接受劳务一方承担责任后可向其追偿。
（2）对内方面，若提供劳务一方因劳务自身受损，双方按各自过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，如未遵守操作规程，需自行担责；接受劳务一方若未提供必要安全防护措施等存在过错，也需按比例赔偿。
（3）若第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，提供劳务者要遵守操作规范，接受劳务者要提供安全保障。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对外责任：当提供劳务一方因劳务致使他人受损时，由接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。提供劳务方应严格遵守操作规范，接受劳务方要做好监督管理。

（二）对内责任：提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。提供劳务方需按规操作，接受劳务方要提供必要安全防护。若因第三人行为致损，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.对外责任：提供劳务者因劳务致他人受损，由接受劳务者担责。接受劳务者担责后，若提供劳务者有故意或重大过失，可向其追偿。
2.对内责任：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务者自身有错，如违规操作，需自担部分责任；接受劳务者有错，如未提供安全防护，按比例赔偿。
3.第三人致损：第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。