产假期间可否续签合同

法律分析： （1）工资计算遵循正常出勤原则，员工出勤至辞退当日，依据劳动合同工资标准和实际出勤天数算出应发工资，这保障了员工劳动所得。 （2）经济补偿有明确规则，符合法定情形时，工作年限决定补偿金额。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （3）单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若无法履行或员工不要求，单位要支付二倍经济补偿作为赔偿金。协商是解决工资结算的首选方式，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 遇到单位突然辞退，员工要及时留存出勤、工资等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

法律分析： （1）员工因法定过失被公司辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。 （2）若公司以过失为由辞退员工，却不能证明员工存在法定过失情形，这种辞退行为可能违法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。 提醒： 公司辞退员工需有充分证据证明员工存在法定过失，员工遇不合理辞退可咨询了解自身权益。

用工超过一个月但不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需每月向劳动者支付两倍工资，计算时段从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一天为止。 用人单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限确定，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

结论：申请劳动仲裁追讨拖欠工资有时间限制，劳动关系存续时不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止后需一年内申请；一般情况仲裁时效为一年，特定情形下时效会中断重新计算。 法律解析： 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。如果遇到工资拖欠问题，不清楚自己的情况是否超过时效，或者不知道如何准备仲裁材料，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和指导。

法律分析： （1）收集其他员工证人证言是一种可行的举证方式。知晓情况的员工的证言能从侧面反映该员工的出勤事实，不过证人证言的证明力可能会受到证人与公司或该员工关系等因素影响。 （2）工作成果相关证据可间接证明出勤情况。若特定时间段无项目报告、业务邮件、客户反馈等成果产出，能在一定程度上表明员工未出勤，但需排除工作性质导致成果产出周期长等情况。 （3）公司内部管理系统记录具有客观性。门禁系统、电梯刷卡记录等能明确显示员工进出公司时间，可较为直观地反映出勤情况。 （4）审批记录也是重要证据。请假审批、费用报销审批等记录能反映员工的出勤状态，比如频繁请假可能暗示出勤不规律。 提醒： 公司举证时要注意证据的合法性和关联性，多维度收集证据形成完整证据链。员工若对公司举证有异议，可咨询进一步分析自身权益。

工地完工后用人单位拒不支付劳动报酬，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径逐步维权，维护自身合法权益。 1.首先与用人单位协商，要求支付应得的工钱。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些材料能在后续维权环节中证明双方的沟通情况及用人单位拖欠报酬的事实。 2.若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，对存在违法行为的单位依法作出处罚。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作内容的材料，确保投诉事项得到有效处理。 3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁机构对纠纷进行裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出判决，通过司法途径最终解决报酬拖欠问题。

劳动仲裁申请被受理后，一般会在四十五天内完成审理并给出结果。 若案件情况复杂需延长时间，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，同时会书面通知当事人，延期最多不超过十五天，整体最长不会超过六十天。 但实际操作中，文书送达、专业鉴定等时间不计入仲裁审理期限，可能会导致整个仲裁流程的周期比预期更长。

结论： 公司以不能胜任工作为由不发工资的行为违反劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径索要工资及相应赔偿。 法律解析： 根据劳动法律规定，劳动者提供劳动后，公司应当按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在不能胜任工作的情况，公司也需支付其已实际提供劳动对应的工资，不得以不能胜任为由拒绝支付。劳动者可通过以下合法途径维权：首先与公司协商，要求公司说明不能胜任工作的具体依据并支付工资；其次协商无果时，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同工资条考勤记录等；然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金；最后也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集的具体内容或流程步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

（一）若赔偿未支付，不要轻易签订离职协议。应与公司协商在协议中明确赔偿支付的具体时间、方式等关键内容，避免后续难以主张赔偿。 （二）若赔偿的支付方式和时间已明确，且对赔偿金额及条款满意，可签订离职协议，但要仔细审查协议里是否有其他限制自身权益的条款。 （三）签订离职协议前，若对协议内容有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。合同条款应当明确、具体，以保障当事人的合法权益。

法律分析： （1）公司辞退员工给予2N补偿并非普遍情况，而是在特定法定情形下才会出现。当用人单位违法解除劳动合同，如未遵循法定程序且无合理理由辞退员工时，就需支付2N补偿。 （2）2N补偿实际上是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。 （3）若用人单位合法解除劳动合同，一般仅按正常经济补偿标准支付，不会给予2N补偿。因此，判断用人单位解除劳动合同是否合法合规是关键。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先确定单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

结论： 公司破产财产不足以清偿员工赔偿时，按法定顺序清偿，同一顺序下按比例分配，员工需及时申报债权维护权益。 法律解析： 根据法律规定，公司破产时，破产财产应优先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工债权，包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、基本养老保险费用、基本医疗保险费用及补偿金等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，员工赔偿将按照各自应得金额的比例分配。员工需及时向破产清算组申报债权，配合清算工作以确保权益得到最大保障；若对清偿方案有异议，可通过申请复议或提起诉讼等合法途径维护权益。如果在破产程序中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的指导和帮助。

结论： 员工提出离职，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，到期可离职，公司无理阻拦，员工可保留证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司，已过试用期提前三十日书面通知公司，就拥有解除劳动合同的权利，无需公司批准。若公司以不放人、不办理离职手续等手段限制员工，员工可保留提前通知离职的证据，如邮件、书面通知回执等。到期后公司仍不配合，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并转移社保和档案关系。员工依法离职受法律保护，公司不能无理阻拦。如果在离职过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。