答应给予赔偿之后能签离职吗

（一）若赔偿未支付，不要轻易签订离职协议。应与公司协商在协议中明确赔偿支付的具体时间、方式等关键内容，避免后续难以主张赔偿。
（二）若赔偿的支付方式和时间已明确，且对赔偿金额及条款满意，可签订离职协议，但要仔细审查协议里是否有其他限制自身权益的条款。
（三）签订离职协议前，若对协议内容有疑问，可咨询专业律师，保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式等条款。合同条款应当明确、具体，以保障当事人的合法权益。

1.答应赔偿后签离职协议有风险。若赔偿未支付就签离职，后续主张赔偿可能困难。如协议没明确支付时间和方式，公司拖延支付，维权会麻烦。

2.若赔偿支付方式和时间明确，且对赔偿金额及条款满意，签协议通常可行。但要确保赔偿条款清晰、可执行，注意有无限制权益的条款。

3.签离职前仔细审查协议，有疑问咨询专业律师，保障自身权益。

结论：
答应给予赔偿后签离职协议是否可行，需视具体情况判断。若赔偿未实际支付且协议不明确，签离职后维权麻烦；若赔偿条款清晰且满意，签协议通常没问题。
法律解析：
当答应给予赔偿后签离职协议，若赔偿未实际支付且协议未明确支付时间和方式，签离职后公司拖延支付，劳动者后续主张赔偿会面临困难，因为此时可能缺乏有力证据保障自身权益。而若赔偿的支付方式和时间明确，劳动者对赔偿金额及条款也满意，签离职协议一般不会产生大问题。不过，要注意审查协议中是否存在限制自身权益的条款。为保障自身合法权益，在签离职协议前，建议仔细审查协议内容。若对协议内容有疑问，可向专业律师咨询，他们能提供更准确的法律建议和帮助。

答应给予赔偿后签离职协议需谨慎，要依据具体情况判断是否存在风险。若赔偿未实际支付，签离职协议可能使后续赔偿难以主张。例如协议未明确赔偿支付时间和方式，签离职后公司拖延支付，维权会变得麻烦。

若赔偿已明确支付方式和时间，且对赔偿金额及条款满意，签离职协议通常可行。但要确保协议中赔偿条款清晰、可执行，同时留意是否有其他限制自身权益的条款。

为保障自身合法权益，建议采取以下措施：
1.签离职协议前仔细审查协议内容，重点关注赔偿条款。
2.若对协议有疑问，咨询专业律师。

法律分析：
（1）答应给予赔偿后签离职协议存在风险。若赔偿未实际支付就签离职，后续再主张赔偿会变得困难。例如协议未明确赔偿支付时间和方式，签离职后公司拖延支付，维权难度增大。
（2）若赔偿的支付方式和时间已明确，且对赔偿金额及条款满意，签离职协议通常可行。但要保证协议中赔偿条款清晰、可执行。
（3）签离职协议时需留意是否存在其他限制自身权益的条款，签订前应仔细审查协议内容。

提醒：
签离职协议前需谨慎，确保赔偿条款明确，注意协议有无限制自身权益的内容，如有疑问可咨询律师分析。