公司以不能胜任为由不发工资怎么办

结论：
公司以不能胜任工作为由不发工资的行为违反劳动法律法规，劳动者有权通过合法途径索要工资及相应赔偿。

法律解析：
根据劳动法律规定，劳动者提供劳动后，公司应当按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在不能胜任工作的情况，公司也需支付其已实际提供劳动对应的工资，不得以不能胜任为由拒绝支付。劳动者可通过以下合法途径维权：首先与公司协商，要求公司说明不能胜任工作的具体依据并支付工资；其次协商无果时，收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同工资条考勤记录等；然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金；最后也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。若你在维权过程中对证据收集的具体内容或流程步骤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

公司以不能胜任工作为由拒不支付工资的行为，违反了劳动法律法规中关于劳动者获取劳动报酬的基本权利规定，劳动者应当通过合法途径维护自身权益。

1.首先与公司进行协商，要求公司提供判定不能胜任工作的具体依据，并支付拖欠的工资。协商是高效解决争议的首要方式，若双方达成一致，可快速化解矛盾。

2.若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料将作为后续维权的重要依据。

3.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。若公司逾期未支付，需按应付金额的一定比例加付赔偿金。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构会依据双方提交的证据作出裁决，这是解决劳动争议的法定前置程序。

5.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终保障自身的劳动报酬权益。

法律分析：
（1）公司以不能胜任工作为由不发工资的行为违反劳动法律规定。工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否胜任工作分属不同法律关系，即使劳动者存在不能胜任工作的情形，用人单位也应按劳动合同约定或实际工作情况支付已提供劳动对应的工资，不得无故拖欠或克扣。

（2）劳动者可先与公司协商，要求公司明确不能胜任工作的具体依据，如岗位考核标准、工作成果评估材料等，并要求支付拖欠的工资。协商过程中需保留沟通记录，作为后续维权的辅助证据。

（3）若协商无果，劳动者需收集证明劳动关系存在及工资标准的证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作任务完成情况记录等，为后续维权提供支持。

（4）劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；公司逾期不支付的，需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。

（5）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权效果；若对法律程序不熟悉，可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与公司协商沟通，要求公司明确说明不能胜任工作的具体依据，同时提出支付工资的要求。

（二）若协商不成，收集并固定相关证据，包括能证明劳动关系的材料如劳动合同、考勤记录，以及能证明工资标准的材料如工资条、银行转账记录等。

（三）向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司以不胜任工作为由拒发工资的行为违反劳动法律规定，员工有权要求公司说明不胜任的具体依据，并支付应得工资。

若协商无果，员工需收集能证明劳动关系和工资标准的材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等，为后续维权准备证据。

员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资，逾期未付的，公司需额外支付一定比例的赔偿金。

员工也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。