工作单位突然辞退员工应该怎样算工资

法律分析：
（1）工资计算遵循正常出勤原则，员工出勤至辞退当日，依据劳动合同工资标准和实际出勤天数算出应发工资，这保障了员工劳动所得。
（2）经济补偿有明确规则，符合法定情形时，工作年限决定补偿金额。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（3）单位违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同，若无法履行或员工不要求，单位要支付二倍经济补偿作为赔偿金。协商是解决工资结算的首选方式，若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

提醒：
遇到单位突然辞退，员工要及时留存出勤、工资等相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）单位突然辞退员工，若员工正常出勤到辞退当日，按劳动合同约定工资标准和当月实际出勤天数算应发工资。
（二）符合法定情形，单位需支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）员工先与单位协商工资结算，协商不成通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工资计算：员工正常出勤到辞退日，按合同约定工资标准和当月实际出勤天数算工资。

2.经济补偿：符合法定情形，单位要给补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。

3.违法辞退：员工可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍给赔偿金。员工可先协商，协商不成走劳动仲裁等法律途径。

结论：
单位突然辞退员工，工资按劳动合同约定结合实际出勤天数算，符合法定情形有经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，协商不成可走法律途径。
法律解析：
依据《劳动合同法》，员工正常出勤到辞退当日，工资按合同约定结合当月实际出勤天数计算。经济补偿方面，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与单位协商工资结算，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在遇到单位辞退工资结算方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

单位突然辞退员工，工资结算需遵循相关法律规定。正常出勤到辞退当日，按劳动合同约定工资标准结合实际出勤天数计算应发工资。符合法定情形，单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工与单位应积极协商工资结算，明确各项费用。
2.协商不成，员工可收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。