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劳动仲裁申请被受理后，一般会在四十五天内完成审理并给出结果。
若案件情况复杂需延长时间，经劳动争议仲裁委员会主任批准后可延期，同时会书面通知当事人，延期最多不超过十五天，整体最长不会超过六十天。
但实际操作中，文书送达、专业鉴定等时间不计入仲裁审理期限，可能会导致整个仲裁流程的周期比预期更长。
结论：劳动仲裁的审理期限一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期十五日，最长六十日，且送达、鉴定等时间不计入审理期限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在四十五日内结束仲裁审理。若案情复杂需要延期，经委员会主任批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。因此正常情况下劳动仲裁四十五日内会有结果，复杂情况最长六十日。需要注意的是，实践中送达仲裁文书的时间、进行鉴定的时间等，并不计入仲裁审理期限，可能导致实际仲裁周期比法定审理期限更长。如果遇到劳动仲裁相关疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询以得到准确解答。
1.劳动仲裁的审理期限有明确规范，通常自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需延期，经委员会主任批准可延长十五日并书面通知当事人，最长六十日内会有结果。不过实践中存在一些不计入仲裁审理期限的情况，可能导致整体周期变长。
2.正常情况下，拖欠工资这类劳动争议的仲裁在四十五天内会出结果；若案情复杂，最长六十天内也会有结果。这一期限规定旨在保障劳动争议得到及时解决，避免当事人的合法权益长期处于不确定状态。
3.实践中，送达时间、鉴定时间等不计入仲裁审理期限。比如仲裁文书无法及时送达当事人时，送达所耗时间不计算在审理期限内；若案件涉及专业鉴定，鉴定过程的时间也会被排除在外，这些情况都会使整个仲裁周期比法定审理期限更长。
4.当事人可主动采取措施缩短额外周期。比如在申请仲裁时提供准确有效的联系方式，确保仲裁文书能快速送达；若案件需要鉴定，应积极配合相关机构完成鉴定流程；若发现仲裁审理超过法定最长期限，可向劳动争议仲裁委员会咨询进度，督促案件推进。
法律分析：
（1）劳动仲裁的审理期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算，法定一般期限为四十五日内完成审理并作出裁决。该期限适用于案情简单、证据充分、争议事项明确的劳动纠纷。
（2）若案情复杂，例如涉及多项劳动权益争议、证据材料量大或需深入调查取证，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期审理并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。此规定既保障复杂案件的审理质量，也避免无限期拖延。
（3）实践中部分时间不计入仲裁审理期限，如仲裁文书送达所需时间、案件涉及的司法鉴定时间等。这些情况会使仲裁实际处理周期超出法定的四十五天或六十天，当事人应提前了解并做好相应准备。
提醒：
当事人申请劳动仲裁后，若超过六十天仍未收到裁决结果，可向仲裁委员会询问是否存在不计入审理期限的情形；如遇无故拖延，可咨询专业法律人士了解后续维权途径。
（一）明确劳动仲裁的基础审理期限。自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应当结束审理并作出裁决。
（二）知晓案情复杂时的延期规则。如果案件情况复杂需要延长审理时间，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，且会书面通知当事人，延长期限不得超过十五日，因此最长六十日内会有结果。
（三）留意不计入审理期限的特殊情况。实践中，送达文书的时间、需要进行鉴定的时间等，这些时间不计算在上述审理期限内，可能导致整个仲裁周期变长，需提前了解。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：
1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
3.逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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