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工地做完不给钱如何维权

魏** 河北-邢台 工资福利咨询 2025.12.28 04:05:33 353人阅读

工地做完不给钱如何维权

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工地完工后用人单位拒不支付劳动报酬,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径逐步维权,维护自身合法权益。

1.首先与用人单位协商,要求支付应得的工钱。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据,这些材料能在后续维权环节中证明双方的沟通情况及用人单位拖欠报酬的事实。

2.若协商未能达成一致,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实,对存在违法行为的单位依法作出处罚。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作内容的材料,确保投诉事项得到有效处理。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序,需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料,由仲裁机构对纠纷进行裁决。

4.若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院对案件进行审理并作出判决,通过司法途径最终解决报酬拖欠问题。

2025-12-28 08:48:01 回复
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法律分析:
(1)与用人单位协商并保留证据。工地完工后用人单位未支付工钱的,可先与对方协商要求支付;协商过程中需留存聊天记录、通话录音等证据,这些证据可证明双方存在报酬支付争议及协商情况。

(2)向劳动监察部门投诉。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,该部门有权对用人单位进行调查,若发现用人单位存在违法行为将依法作出处罚;投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等材料,以证明劳动关系及实际工作情况。

(3)申请劳动仲裁。若投诉未解决纠纷,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是处理劳动争议的法定前置程序,需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据,如协商证据、工作证明等材料。

(4)向人民法院提起诉讼。对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院审理并作出判决,此时需提交仲裁裁决书及相关证据以支持自身诉求。

提醒:
维权需注意各环节的法定时限,避免超过时效导致权利无法保障;不同案情的处理细节存在差异,建议咨询专业人士获取针对性帮助。

2025-12-28 07:02:57 回复
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工地完工后用人单位不支付劳动报酬,可通过以下途径维权

(一)与用人单位协商,要求其支付工钱,保留聊天记录、通话录音等协商过程中的证据。

(二)协商不成时,向劳动监察部门投诉,需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

(三)若投诉未解决,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁是劳动纠纷的法定前置程序,需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

(四)对仲裁结果不服的,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院审理并作出判决。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

该条规定:

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2025-12-28 06:40:37 回复
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工地完工后被拖欠工资,可先与用工方协商支付事宜,保存聊天记录、通话录音等协商过程的证据。

若协商无果,可向劳动监察部门投诉,该部门能对用工方展开调查并处罚,需携带劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系及工作情况的材料。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,这是解决劳动纠纷的前置程序,需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院提起诉讼,由法院依法审理并作出判决。

2025-12-28 06:36:39 回复
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结论:工地完工后用人单位拒不支付工钱,劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的途径维护合法权益。
法律解析:首先劳动者可与用人单位协商支付工钱,在此过程中需保留聊天记录、通话录音等协商证据。其次协商不成时,可向劳动监察部门投诉,根据相关法律规定,劳动监察部门有权对用人单位拖欠劳动报酬的行为进行调查,并依法作出处罚决定,投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料。再者劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序,劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。最后若对仲裁结果不服,劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院依法审理并作出判决。如果在维权过程中遇到证据收集困难或法律程序不明确的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以获得更针对性的帮助。

2025-12-28 05:01:59 回复

解答如下,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向离职员工支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定,用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定,如《上海市企业工资支付办法》规定,企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的,企业应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的,从其约定。因此,公司应该在什么时候结算工资合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的规定是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。扩展资料《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二手房交易卖家违约的处理办法1、针对拒签居间协议和拒收定金:如果卖家在中介处挂牌待售,按中介一般的操作流程,中介会先让买家签居间协议,由于居间协议仅有买方签字,所以居间协议还没有成立,卖家即使不签,也不承担什么法律责任。中介应当采取反向操作的方式,即将居间协议的主要内容确定后,先让卖家签字,再让买方签字。卖家虽然已经签了居间协议,但房价上涨后不肯收定金。通常居间协议都约定意向金在卖家签收以后才能转变为定金,所以如果卖家不签收的话,那么意向金就不会变成定金,卖家毁约就不会受到定金罚则的处罚。中介除了采取前面所说的反向操作方式外,还应当要求卖家在居间协议中授权中介收取定金并代为保管。这样,中介收了定金也就等于卖家收了定金,卖家毁约就要承担定金罚则。2、签订居间协议后双倍返还定金通常居间协议约定为收受定金的一方如毁约,应当双倍返还定金;支付定金的一方如毁约,则丧失定金。虽然房东签了居间协议,而且也收了定金,如果房价涨得比较多即使双倍返还,还是可以赚钱,所以房东宁愿双倍返还定金而不愿意继续履约。在二手房买卖中90%以上的居间协议都对买卖合同的主要内容进行了明确的约定,虽然还没有签订用以备案的买卖合同正式文本,但双方通过签订居间协议已经成立了买卖合同关系,而不只是一个对订立买卖合同的“预约合同”。在这种情况下,房东不能仅仅双倍返还定金就有权终止合同了,买方可以向房东主张房价的差价损失,也就是可以要求房东对因房价上涨给买方造成的损失进行赔偿。3、签订居间协议后拒签买卖合同居间协议签订后,房东可能会找些理由来拒签买卖合同。这些理由通常有:(1)居间协议的签约人未得到房东的同意。如房屋的产权是女儿或者妻子的,但签居间协议的人是父亲或者丈夫,由于签约人不是产权人,所以房东主张居间协议是无效的,要求退款了事。(2)房东在签订居间协议时还未取得房屋产权,所以房东认为没取得产权就签的合同无效,要求退款了事。如果有证据证明签约人有产权人的授权,比如产权人曾到中介处挂牌,或者签署过佣金确认书、委托书等文件,那么居间协议仍然是有效的。如果没有证据证明,那么买方可以要求签约人承担缔约过失责任,赔偿买方的损失。如果房东购买的是期房、拍卖房,或者已和他人签订了买卖合同但产证还在办理过程中,此时房东出售房屋时尽管还没有拿到产证,但合同还是有效的。但如果出售的房屋根本就不可能取得产权(如违法建筑),或者产权是别人的,那合同就是无效的。根据法律规定,无效的合同应由过错方承担赔偿责任,买方有权要求房东赔偿经济损失。4、签订购房合同后房东拒绝过户房东不会明确表明拒绝办理过户交易手续,但可能会制造一些借口,要求将过户时间延期,在买方同意延期后却一直不确定具体的过户时间,最终发信称因买方原因未能按时过户而解约。在这种情况下,买方一定要及时发出书面催告,要求房东在约定时间签约。如同意延期,则应约定具体的期限。书面催告应当同时抄送中介一份。买方应尽量不要延期,如延期应当征得房东的书面同意,否则可能因证据不足而被认定违约。

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