员工被公司因过失辞退会有补偿吗

法律分析：
（1）员工因法定过失被公司辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情况，公司依规解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（2）若公司以过失为由辞退员工，却不能证明员工存在法定过失情形，这种辞退行为可能违法。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司辞退员工需有充分证据证明员工存在法定过失，员工遇不合理辞退可咨询了解自身权益。

（一）员工要明确自身行为是否符合法定过失情形。若不符合，可要求公司提供能证明自己存在法定过失的证据。
（二）若公司无法证明员工存在法定过失情形，员工可与公司协商，要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可收集相关工作证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因过失被辞退，补偿情况不同。若员工有严重违规、失职致重大损失、兼职影响本职且不改、被追究刑责等法定过失，公司辞退无需补偿。

2.若公司以过失辞退员工，却无法证明法定过失，辞退可能违法。此时员工可要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

结论：
员工因过失被公司辞退，公司有无需支付补偿和需支付赔偿金两种情况，取决于员工是否存在法定过失情形及公司能否证明。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过失情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿。但要是公司以过失为由辞退员工，却拿不出证据证明员工存在上述法定过失情形，这种辞退行为就可能属于违法解除。在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果在工作中遇到类似被辞退的情况，难以判断自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因过失被公司辞退，有无补偿取决于是否为法定过失情形。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过失，公司解除合同无需支付经济补偿。

若公司以过失为由辞退员工，却不能证明员工存在法定过失情形，辞退行为可能违法。这种情况下员工有权要求公司支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。

为避免纠纷，公司应完善规章制度，明确过失情形及相应处理方式，辞退员工时收集保留好相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退积极维权。