离职之后不办离职手续直接走人会有什么后果？

结论： 个人企业辞退员工赔偿分违法辞退、合法辞退不同情形，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，因经营困难等裁员需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，个人企业辞退员工的赔偿情况有明确规定。当企业违法辞退员工时，要给予相应惩罚性赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而合法辞退中，若员工严重违反企业规章制度，企业无需赔偿；若因企业经营困难等合法裁员，则要支付经济补偿，标准和正常经济补偿一样。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业辞退赔偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）辞职方面：劳动者辞职无需单位批准，提前30日书面通知用人单位，到期就能离职。若单位不批，用邮政特快专递寄辞职信并保留凭证。 （二）工资方面：单位需按时足额支付工资。若不发，先和单位协商支付；协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条等证据，请求支付工资及经济补偿；对仲裁结果不服，15日内可起诉至法院。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.主动辞职且未签劳动合同，劳动者有权维权。先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2.按规定，单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。劳动者可先和单位协商要双倍工资差额。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在知道权益受损一年内提出，以此争取应得权益。

如果单位从用工开始超过一个月但不到一年没和员工签书面合同，员工有权要求单位每月支付两倍工资。被裁员时，若单位是违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若属合法裁员，则按员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。 员工申请劳动仲裁时，要先收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证件、考勤记录等。之后在规定的仲裁时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请即可。

（一）若劳动者因用人单位过错自动离职，可收集相关证据，如工资支付记录、社保缴纳凭证等，向用人单位提出经济补偿要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若劳动者自行无故自动离职，用人单位无过错，则无法获得赔偿。劳动者应考虑自身行为的合理性，避免因冲动离职给自己带来不利影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用人单位与劳动者解除劳动关系，违法解除需支付赔偿金，口头辞退同样属于辞退方式。判断其是否合法，关键在于用人单位的辞退理由。 （2）若用人单位无故进行口头辞退，便属于违法解除劳动关系。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。若违法解除，需在经济补偿基础上双倍支付赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商补偿事宜，协商无果时，可收集工作证、考勤记录等相关证据，通过申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论：申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料及委托代理材料（如有委托）。 法律解析： 申请劳动仲裁需提交法定材料是保障仲裁程序顺利开展的必要前提。仲裁申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由，确保内容清晰完整。身份证明材料需申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的需准备其工商登记信息以确认主体资格。劳动关系证明材料包括劳动合同工资发放记录工作证考勤记录等，用于证明与用人单位存在劳动关系。支持仲裁请求的证据材料需与具体请求对应，如主张加班费需提供加班相关证据。若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明。若对材料准备的具体要求或仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

法律分析： （1）依据法律规定，工作十年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期稳定工作权益。 （2）劳动者可主张十一个月工资的双倍工资差额，这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定。 （3）单位有义务为劳动者依法缴纳社保，这是用人单位的法定义务，保障劳动者的社会保障权益。 （4）若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，体现了对劳动者的合理补偿。 （5）劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。 提醒： 维权时需保留好工作相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

结论：公司重组后拖欠工资，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等途径合法维权。 法律解析：公司重组后拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。首先，劳动者可与公司协商并留存协商证据，依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。其次，协商无果时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为劳动行政部门，有权调查用人单位拖欠工资行为并责令其支付，投诉需准备劳动合同工资条考勤记录等材料。再次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。最后，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，如遇流程不清或证据准备问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效保障。

（一）若发现店员偷钱，第一时间要及时报警，依靠公安机关的专业侦查能力来处理案件。 （二）从民事赔偿角度，若店员盗窃造成直接经济损失，可在刑事诉讼中通过刑事附带民事诉讼，要求店员返还被盗款并赔偿利息等损失。 （三）若公安机关未追究其刑事责任，可单独提起民事诉讼，以侵权为由要求赔偿。在此过程中，要注意收集店内监控录像、钱款出入记录、证人证言等证据，证明盗窃行为和自身损失情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。这为要求店员赔偿损失提供了法律支持。

（一）确认被迫解除劳动合同的情形是否符合法律规定，收集能证明被迫解除的证据，如单位违规调岗通知、拖欠工资记录等。 （二）计算经济补偿时，准确统计在本单位的工作年限，精确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若认为单位是违法解除，可与单位协商要求按双倍标准赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 私人老板欠工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 法律解析： 遇到私人老板欠薪，劳动者可按以下步骤维权。首先，优先与老板协商，过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。其次，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》相关规定，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期未付的，还可责令其加付赔偿金。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到证据不足、流程不明确等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。