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结论：公司重组后拖欠工资，劳动者可通过协商投诉劳动仲裁或诉讼等途径合法维权。
法律解析：公司重组后拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。首先，劳动者可与公司协商并留存协商证据，依据法律规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。其次，协商无果时可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为劳动行政部门，有权调查用人单位拖欠工资行为并责令其支付，投诉需准备劳动合同工资条考勤记录等材料。再次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。最后，若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，如遇流程不清或证据准备问题，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到有效保障。
公司重组后拖欠工资时，劳动者可通过多种合法途径解决问题，核心是留存相关证据并按法定程序推进维权。
1.与公司协商解决。明确向公司提出支付拖欠工资的诉求，协商过程中注意留存聊天记录、通话录音等能证明协商情况的证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
3.申请劳动争议仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时需准备好劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律分析：
（1）公司重组后拖欠工资，劳动者可优先与公司协商解决。协商时应明确表达支付工资的诉求，同时留存协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据可证明劳动关系及工资拖欠事实。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁时需提交能证明劳动关系和工资情况的材料。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过诉讼保障自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时需注意及时收集和保存相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情的解决方案可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。
（一）与公司协商解决。明确向公司提出支付拖欠工资的诉求，协商过程中注意保存聊天记录、通话录音、书面沟通文件等证据，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁。若投诉仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（四）向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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