私人老板欠工资不发该怎么办

结论：
私人老板欠工资不发，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律解析：
遇到私人老板欠薪，劳动者可按以下步骤维权。首先，优先与老板协商，过程中需保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权提供支撑。其次，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，根据《劳动合同法》相关规定，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期未付的，还可责令其加付赔偿金。再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到证据不足、流程不明确等问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性帮助。

私人老板拖欠工资时，劳动者可通过协商投诉仲裁诉讼等合法途径逐步维权，留存相关证据是保障维权成功的重要前提。

1.优先与老板协商支付工资，协商过程中需注意留存聊天记录通话录音等能证明拖欠工资事实的证据，这些证据将在后续维权环节中起到关键支撑作用。

2.协商不成时可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令老板限期支付工资，若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书，同时附上劳动合同工资条考勤记录等相关证据材料。

4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定的特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商要求支付工资，协商过程中需保留能证明欠薪事实的证据，包括聊天记录、通话录音、工资结算凭证等，这些证据将在后续维权步骤中发挥作用。

（2）若协商无果，可向工作所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资；老板逾期仍不支付的，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。

（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。

（4）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需注意及时收集和保存各项证据，避免因证据缺失影响维权结果；若对维权流程不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）与老板协商支付工资，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等能证明欠薪事实的证据。

（二）协商不成的，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（四）对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

先尝试和老板沟通支付工资，沟通时要保存好聊天记录、通话录音等材料，这些能作为后续维权的证据。

若沟通没结果，可向劳动监察部门反映情况，该部门会要求老板在规定时间内发工资，超过时间没发的，还会让老板额外支付赔偿。

也能向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，要在知道自身权利被侵犯后的一年内提出，同时准备好仲裁申请书和相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内，可以向法院提起诉讼，法律有特殊规定的情况除外。