被迫解除赔偿标准是什么

（一）确认被迫解除劳动合同的情形是否符合法律规定，收集能证明被迫解除的证据，如单位违规调岗通知、拖欠工资记录等。
（二）计算经济补偿时，准确统计在本单位的工作年限，精确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若认为单位是违法解除，可与单位协商要求按双倍标准赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被迫解除劳动合同赔偿标准：
1.经济补偿：工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资：指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.双倍赔偿：单位违法解除，按经济补偿标准两倍赔偿。
如月工资5000元，工作3年，正常补偿15000元；违法解除则赔30000元。

结论：
被迫解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止前十二个月平均工资；单位违法解除需双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的赔偿标准旨在保障劳动者权益，平衡用人单位和劳动者利益。工作年限决定经济补偿基数，能合理反映劳动者贡献。月工资以解除或终止前十二个月平均工资计算，可更准确体现劳动者收入水平。若用人单位违法解除劳动合同，双倍赔偿是对其违法行为的惩戒。如上述例子，劳动者工作3年月工资5000元，正常解除单位应支付15000元经济补偿，违法解除则支付30000元赔偿金。若遇到被迫解除劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.被迫解除劳动合同赔偿有明确标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要留意自身工作年限和工资情况，留存好工资条、考勤记录等相关证据。
-当遭遇被迫解除劳动合同，先与用人单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同的经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为计算经济补偿的关键依据。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

提醒：
计算赔偿时要准确核算工作年限和月工资，若对单位解除合同的合法性存疑，建议咨询进一步分析。