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低保申请什么条件
低保申请什么条件
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 05:20:51
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低保申请什么条件
钱威
问题:最近因为身体原因,收入减少,已经无力支付当年离婚时协定的抚养费,能申请降低抚养费吗
您好,具体情况可以,帮你分析
钱威
问题:您好,有欠条上面明确写出每月几号还多少款,对方违反了是要起诉还是可以直接申请执行
你好这个要先起诉的比较好的呢
司天双
问题:你好 我想咨询一下 已经完结且公开的案件 如何申请裁判文书不公开
要看案件的性质的,,,
司天双
问题:您好在吗我想咨询下远嫁离婚怎么争取孩子的抚养权 需要什么条件才能带走
这个需要具体分析,可以约时间面谈
俞雯
问题:你好公司恶意取消劳动条件
你好,请问目前具体是什么情况呢?你可以留下你的电话,我电话联系你。或者您打我电话一八八一零六二二三二六
钱威
问题:未成年时候因为聚众斗殴被取保候审,之后被起诉,然后检察院因为当时我未成年加上情节轻微给我开具无条件不起诉决定书,没到法院那步,会不会留下案底,属于被依法追究刑事责任吗
需要进一步咨询,可以与我联系
郁华僖
问题:你好,一只眼睛受伤什么条件能评上10级
如果是工伤造成的,需要视力恢复情况确定,需要帮忙和我电话联系
孟凡永
问题:咨询离婚诉讼流程和条件等信息
你好,需要起草起诉书可以来电沟通
包敬立
问题:在什么样的情况下,达到什么样的条件会被定为重婚嘴
有配偶或明知他人有配偶而与他人以夫妻名义同居构成重婚罪
法律咨询顾问
问题:离婚协议书能撤销吗,撤销有什么条件
结论:离婚协议书可以撤销。解析:离婚协议书可以撤销。如果离婚后男女双方中的一方因反悔想撤销离婚协议书中的财产分割约定,可以在男女双方协议离婚后一年内,向人民法院起诉请求变更或者撤销分割协议,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第七十条夫妻双方协议离婚后就财产分割问题反悔,请求撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。
陈建平
问题:去申报工伤需要带什么文件?
提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。
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李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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