试用期辞职有违约金吗，试用期离职有违约金吗知识

1.公司不干了老板还要求签劳务合同要谨慎对待。若公司无实际经营业务，签劳务合同难以保障权益。若老板借此逃避支付经济补偿等法律责任，签署后会丧失主张补偿的权利。 2.解决措施和建议如下： -明确公司现状和签合同目的，判断老板要求签合同的意图是否合理。 -若决定不签，和老板协商，说明自身诉求，要求支付应得补偿。 -若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。 （4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同、办结工作交接时支付经济补偿金。 （二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。 （三）劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工急辞工，工资应按实际出勤天数算。若因未提前申请离职给单位造成损失，单位可主张赔偿。单位得证明损失与员工急辞存在因果关系，且要证明损失具体数额。解决方案是双方先协商，协商不成，单位可通过仲裁等合法途径解决赔偿问题，但不能随意克扣员工应得工资。

老板跑路拖欠工资，可先收集能证明你和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可尝试向劳动争议调解机构申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁能帮你追回应得的工资和可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉。别着急，按程序走能维护自己权益。

1.经济补偿金的金额是否有上限，取决于劳动者的月工资情况。按照法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。 2.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，支付标准就按这个三倍数额来计算，而且支付年限最多不超过十二年。这种情况下，经济补偿金是有金额上限的，上限就是本地区上年度职工月平均工资的三倍乘以十二。 3.如果劳动者月工资没超过上述三倍标准，经济补偿金就没有金额上限，支付年限按照实际工作年限计算，不受十二年的限制。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，能督促用人单位规范用工。若自用工满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。 2.支付双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。劳动者要在仲裁时效内申请仲裁主张权益，同时需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者要增强法律意识，及时关注合同签订情况，权益受损时及时收集证据维权。

法律分析： （1）未到期合同被劝退时，补偿情况需视具体情形而定。当用人单位无正当理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权获得相应补偿。按照法律规定，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）如果是因为劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位进行劝退，则无需支付补偿。 （3）劳动者若遇到此类情况，可收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据。若与用人单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意收集有效证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）员工病假期间被用人单位违法解除合同，有明确的补偿规定。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的约束。 （2）经济补偿计算与员工在本单位工作年限相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）员工维护权益有多种途径。可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提醒： 员工要注意收集病假、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权基础，要尽可能多收集能证明劳动关系、工作时间和工资数额的材料，比如工作证能证明身份，考勤记录体现工作时长，聊天记录和工资支付凭证可明确工资情况。 （二）与老板协商时，有理有据地提出支付工资、未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金的要求。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付相关款项。 （四）也可申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资、未签合同双倍工资及违法解除赔偿金，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的惩罚，保障劳动者权益。 （2）若满一年都没签书面合同，除支付十一个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订合同。无固定期限合同对劳动者职业稳定性有保障。 （3）劳动者可通过劳动仲裁维权，要提供工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以支持自己的主张。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集证据维权；用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。

法律分析： （1）用人单位在女员工产假期裁员，违反了法律规定，因为女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得解除劳动合同。 （2）女员工有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算方式根据女员工在本单位的工作年限确定，工作年限不同补偿标准不同。 （4）女员工维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 女员工遇到此类情况要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。