经济补偿金规定时间是多少

（一）用人单位应在解除或终止劳动合同、办结工作交接时支付经济补偿金。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。
（三）劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.经济补偿金需在解除或终止劳动合同时支付，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付给劳动者。
2.若用人单位逾期未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。经责令限期支付仍未支付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，确保自己拿到经济补偿。

结论：
经济补偿金应在解除或终止劳动合同且办结工作交接时支付，逾期不支付，劳动者可投诉维权并获加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，需在办结工作交接时支付经济补偿金。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令其限期支付后，若用人单位仍逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身获得经济补偿的权益。如果大家在经济补偿金支付方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金应在解除或终止劳动合同时支付，用人单位需在劳动者办结工作交接时支付。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在劳动关系结束时能及时获得应有的经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一措施对用人单位起到威慑作用，促使用人单位按时支付经济补偿金。
3.劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，保障自身获得经济补偿的权益。当行政手段无法解决问题时，法律途径能为劳动者提供更有力的保障。
建议劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿金的情况，及时收集证据，先向劳动行政部门投诉，若问题仍未解决，果断通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿金的支付时间明确为解除或终止劳动合同时，且在劳动者办结工作交接时用人单位就应支付。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者能及时获得应有的经济补偿。
（2）当用人单位逾期不支付经济补偿金时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉是一种方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（3）若用人单位在责令限期支付后仍逾期未支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对用人单位形成了有力的约束。
（4）除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身获得经济补偿的权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位逾期支付经济补偿金的情况要及时维权，注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。