公司不干老板要求签劳务合同该怎么办

1.公司不干了老板还要求签劳务合同要谨慎对待。若公司无实际经营业务，签劳务合同难以保障权益。若老板借此逃避支付经济补偿等法律责任，签署后会丧失主张补偿的权利。
2.解决措施和建议如下：
-明确公司现状和签合同目的，判断老板要求签合同的意图是否合理。
-若决定不签，和老板协商，说明自身诉求，要求支付应得补偿。
-若协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司停止经营老板仍要求签劳务合同，劳动者要先了解公司现状与签合同目的。若公司无实际业务，签劳务合同难以保障权益，因为劳务合同和劳动合同在权益保障上存在差异。
（2）老板若为逃避支付经济补偿等法律责任让签，劳动者不能轻易签署。公司解散或终止劳动合同，依法需支付经济补偿，签劳务合同可能使劳动者丧失主张补偿的权利。
（3）若不签合同，劳动者可与老板协商，提出自身诉求要求补偿。协商无果时，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：面对此类情况要谨慎判断，防止权益受损，不同案情处理方式有别，建议咨询专业意见。

（一）明确公司情况和签合同目的，若公司无实际业务，签合同可能难保障权益，此时要提高警惕。
（二）若老板为逃避支付经济补偿让签合同，坚决不签，因为公司解散或终止劳动合同本就应支付补偿，签劳务合同可能失去主张补偿权利。
（三）若不签合同，与老板协商表达诉求，要求支付应得补偿。
（四）协商不成，收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。即用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当公司不再经营，老板仍要求签劳务合同，要慎重对待。
一是了解公司情况与签约目的，若公司已无业务，签合同可能无法保障权益。
二是若老板为逃避补偿责任让签，别轻易答应，公司解散应给员工补偿，签劳务合同可能失去补偿权利。
三是若不签，和老板协商诉求与补偿，协商不成，收集证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
公司不干了老板要求签劳务合同需谨慎，若老板借此逃避补偿，不应轻易签署，可协商补偿，协商不成可维权。
法律解析：
当公司不再经营，老板还要求签劳务合同，要先明确公司情况和签合同目的。若公司无实际业务，签劳务合同难以保障权益。若老板是为逃避支付经济补偿等法律责任，劳动者签了劳务合同，就可能丧失主张经济补偿的权利。因为法律规定，公司解散或终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。若劳动者决定不签，可与老板协商，提出自身诉求，要求支付应得补偿。若协商无果，可收集劳动关系证明、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。