遇到公司不给休假的情况怎样解决

法律分析：
（1）劳动者享有休息休假的法定权利，公司不给休假的行为违反了法律规定。与公司协商是解决问题的第一步，明确主张自身合法权益，要求公司依法安排休假，这是较为温和且直接的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正，以保障劳动者的休息权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明劳动者有休息休假的权利，要求公司依法安排休假。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门调查并责令公司改正。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明劳动者享有休息的权利，公司有义务保障劳动者的休息权益。

1.与公司协商：向公司表明劳动者有休息休假的权利，要求公司依法安排休假。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料，部门会调查并责令公司改正。
3.申请仲裁：可向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据，裁定公司安排休假或给予补偿。
4.起诉：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

结论：
公司不给休假，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有休息休假的权利。当公司不给休假时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先与公司协商，以法律为依据要求公司依法安排休假，这是较为温和的解决方式。若协商无法达成目的，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令其改正。还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予相应补偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理此类问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不给休假，劳动者可通过多种途径解决。可先与公司协商，清晰表明劳动者享有休息休假的法定权利，要求公司依法安排休假。这既能和平解决问题，也能让公司知晓自身行为不当。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会对公司调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁定公司安排休假或给予补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。