工伤间断复发

（一）确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等材料，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。 （二）申请工伤认定：由用人单位或职工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，同时提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。 （四）索赔：若用人单位未依法缴纳工伤保险，由其支付工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析： （1）工伤认定是处理工伤问题的首要步骤，单位有在规定时间内申请的义务，若单位未履行，职工等主体可在1年内提出申请，这保障了职工权益。 （2）劳动能力鉴定是确定工伤影响程度的关键，在伤情稳定后进行，能准确评估职工劳动能力受损状况。 （3）协商赔偿是解决工伤赔偿的友好途径，明确了赔偿项目，使职工能清楚知晓应得权益。 （4）当协商不成时，申请劳动仲裁是进一步维权的手段，可借助仲裁机构解决赔偿纠纷。 （5）若仲裁结果未得到有效执行，向法院申请强制执行能确保职工最终获得应有的赔偿。同时，收集保留相关证据是整个过程顺利进行的重要保障。 提醒： 处理工伤赔偿要严格遵循时间规定，及时收集证据，不同工伤情况复杂多样，建议咨询专业人士分析。

（一）对于侵权造成的伤残：明确侵权人要承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。被侵权人要及时收集与治疗、误工等相关的票据和证明材料，以便后续索赔。 （二）计算残疾赔偿金：依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年赔偿年限，七十五周岁以上按五年计算。 （三）非侵权原因致伤残：若因自身疾病等非侵权原因导致伤残，通常不存在侵权赔偿，需依据实际情况和责任认定确定赔偿。 （四）纠纷处理：若涉及赔偿纠纷，及时咨询专业律师，收集相关证据，通过合法途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤九级的赔偿项目及金额计算需结合是否解除劳动关系、本人工资水平及统筹地区上年度职工月平均工资等因素综合确定，主要包含法定固定补助及实际支出费用两类。 1.一次性伤残补助金 这是工伤九级的基础法定赔偿项目，计算标准为9个月的本人工资，即本人月工资乘以9。例如月薪6000元时，该项金额为54000元。 2.解除劳动关系后的专项补助金 若与用人单位解除劳动关系，可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，两者的具体标准由各省级人民政府制定。以部分地区常见标准为例，一次性工伤医疗补助金约为3至6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金约为6至12个月统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，按4个月医疗补助金计算得24000元，按8个月就业补助金计算得48000元。 3.实际支出类费用 除固定补助外，还需涵盖停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际产生的费用。停工留薪期工资按受伤前的工资标准发放，期限根据伤情恢复情况确定；医疗费需凭正规医疗票据报销，包括治疗工伤的诊疗费、药品费等相关支出。 综合上述各项费用，工伤九级的整体赔偿金额通常在10万至20万元之间，具体数额需结合本人工资、统筹地区工资水平、是否解除劳动关系及实际支出情况最终确定。

法律分析： （1）工地工人受伤赔偿区分工伤与非工伤两种情况。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。其中，医疗费按实际支出赔偿，保障工人治疗费用。 （2）停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，确保生活不受太大影响。构成伤残的，根据伤残等级有不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金，如一级为27个月，十级为7个月。 （3）若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。并且可能涉及护理费、伙食补助费等赔偿。 （4）若不属于工伤，按相关规定由雇主或过错方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等，具体数额依实际损失和责任划分确定。 提醒： 工地工人受伤赔偿情况复杂，不同情形赔偿标准和责任主体不同，建议咨询以获取精准分析和解决方案。

工伤赔偿流程可由用人单位或工伤职工一方启动，不同主体的申请时限和责任划分明确，需严格遵循规定以确保工伤待遇得到落实。 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在该时限内提交申请，此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，由该用人单位自行承担。 若用人单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 经社会保险行政部门认定为工伤后，需进一步进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿标准。若用人单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则相关赔偿费用全部由用人单位承担。

结论： 在工地上眼睛受伤，应先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，金额结合多因素确定，需尽快启动工伤认定程序。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。对于构成伤残的情况，一至四级保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至十级有不同标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿金额要结合伤残等级、工资水平、当地标准等综合考量。所以，在工地上眼睛受伤后，尽快启动工伤认定程序十分关键。如果您在处理此类工伤赔偿问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

结论： 在工地干活骨折受伤，需按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额的步骤获得赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律，工地干活骨折受伤索赔有明确流程。确定劳动关系是基础，有合同可直接认定，无合同则需用工资支付记录等证明。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请。伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定等级计算赔偿，赔偿项目包含医疗费等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工地受伤遇到赔偿难题或对相关流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

结论：公司在工伤强制执行后仍拒不支付款项，可通过追究刑事责任、申请法院强制措施、信用惩戒及应对财产转移等方式维护权益。 法律解析：公司在工伤强制执行后仍不给钱，可采取以下措施。一是若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不执行判决、裁定罪，可请求法院将案件移送公安机关立案侦查，追究刑事责任。二是法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施，还可查询冻结划拨公司存款，查封扣押拍卖变卖其财产。三是可申请将公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等方面的活动。四是若发现公司存在恶意转移财产的行为，可通过法律途径撤销该行为以保障自身权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

工亡家属索赔时，首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是后续流程的基础。可提供工资转账记录、单位发放的工作证件、考勤记录，或是同事的书面证明等材料作为依据。 家属需在事故发生起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一步需注意时间限制，避免因逾期导致无法正常主张权益。 若用人单位已缴纳工伤保险，家属可凭工伤认定结果，从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位全额承担。 若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。维权时需准备好工伤认定决定书等关键材料，确保自身合法权益能得到法律支持和赔偿。

工伤认定结果尚未出具期间，需重点做好申请材料补正、医疗资料留存、相关证据收集及认定进度跟进等工作，确保后续工伤认定及权益主张流程顺利推进。 及时确认申请材料状态。若已提交工伤认定申请，需留意认定部门是否发出材料补正通知，收到通知后应按要求尽快补充完整所需材料，避免因材料缺失延误认定流程。 持续接受治疗并留存医疗凭证。在此期间应遵医嘱继续治疗，同时妥善保存所有医疗相关资料，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些资料是后续工伤索赔的重要依据。 全面收集工伤相关证据。主动整理与工伤事件相关的各类材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，通过充实证据增强工伤认定的说服力。 跟进认定进度并处理延迟情况。若超过常规认定周期仍未收到结果，可主动联系当地社保行政部门询问进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，并配合处理相关事宜。 提前明确后续流程应对方案。一旦工伤认定结果出具，若被认定为工伤，可根据自身伤残情况申请劳动能力鉴定，进而主张相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可依法通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定核心在于是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等，与职工主动辞职行为并无关联。 （2）若职工在离职前遭遇符合工伤认定范围的伤害，在规定的1年申请时限内，即便已主动离职，本人或近亲属等均可向社保行政部门提出工伤认定申请。 （3）一旦被认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。但申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 （4）离职后若难以证明劳动关系，会给工伤认定带来困难，增加认定难度。 提醒： 主动辞职后申请工伤要及时，注意保留好能证明劳动关系和伤害情况的材料，若情况复杂建议咨询进一步分析。