工伤认定没下来应该怎么办

工伤认定结果尚未出具期间，需重点做好申请材料补正、医疗资料留存、相关证据收集及认定进度跟进等工作，确保后续工伤认定及权益主张流程顺利推进。

及时确认申请材料状态。若已提交工伤认定申请，需留意认定部门是否发出材料补正通知，收到通知后应按要求尽快补充完整所需材料，避免因材料缺失延误认定流程。

持续接受治疗并留存医疗凭证。在此期间应遵医嘱继续治疗，同时妥善保存所有医疗相关资料，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些资料是后续工伤索赔的重要依据。

全面收集工伤相关证据。主动整理与工伤事件相关的各类材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，通过充实证据增强工伤认定的说服力。

跟进认定进度并处理延迟情况。若超过常规认定周期仍未收到结果，可主动联系当地社保行政部门询问进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，并配合处理相关事宜。

提前明确后续流程应对方案。一旦工伤认定结果出具，若被认定为工伤，可根据自身伤残情况申请劳动能力鉴定，进而主张相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可依法通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定结果未出具前，需确认工伤认定申请材料已全部提交至社保行政部门。若材料存在缺失，社保行政部门会书面通知补正，应在规定期限内按要求补充完整，避免因材料不全延误认定流程。

（2）员工在此期间可正常接受工伤治疗，需妥善保管所有医疗相关资料，包括诊断证明、病历本、检查报告、医疗费用票据及清单等，这些资料将作为后续工伤保险待遇申请的重要依据。

（3）需主动收集与工伤相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、考勤表、事故发生时的现场照片或视频、同事提供的书面证言等，以提升工伤认定的成功率。

（4）若超出常规认定时限仍未收到结果，可通过电话或现场咨询的方式联系当地社保行政部门，了解认定进度及是否存在特殊情况导致延迟。

（5）工伤认定结果出具后，若被认定为工伤，可根据伤情恢复情况申请劳动能力鉴定，进而依据鉴定结论主张相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。

提醒：
工伤认定期间需及时补正缺失材料，全程保留医疗及工伤相关证据；若对认定结果有异议，需在规定时限内申请行政复议或诉讼，避免错过维权时效。

（一）确保工伤认定申请材料完整提交。若收到认定部门的补正通知，需及时按要求补充缺失材料，避免因材料不全延误认定流程。

（二）继续接受必要的医疗治疗，同时妥善保存所有医疗相关资料，包括诊断证明、病历本、检查报告、医疗费用清单等，这些资料将作为后续索赔的重要依据。

（三）主动收集与工伤事故相关的证据，比如劳动合同、考勤记录、事故现场的证人证言等，以增强工伤认定的证据支撑。

（四）若超过合理的认定时间仍未收到结果，可主动联系当地社会保险行政部门，询问认定进度及是否存在特殊情况导致延迟。

（五）待工伤认定结果出具后，若被认定为工伤，可根据自身伤残情况申请劳动能力鉴定，并据此主张相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

工伤认定结果未出具前，需先确认申请材料是否完整提交。若材料不全，应按认定部门的补正要求及时补充，防止流程延误。

治疗期间要留存好医疗相关资料，比如诊断证明、病历和费用清单，同时收集能证明工伤的材料，像劳动合同、考勤记录、事故现场证人的说法等，为后续环节做准备。

若超过正常认定时长仍无结果，可联系当地社保行政部门询问进度。结果出来后，认定为工伤的可申请劳动能力鉴定并主张待遇；未认定的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

结论：
工伤认定结果未出具时，应确保申请材料完整提交并及时补正，保留医疗及工伤相关证据，关注认定进度，待结果出具后依法处理后续事宜。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需提交完整材料，材料不完整的，社会保险行政部门会书面告知申请人补正，申请人应及时按要求补充。在此期间，员工可继续接受治疗，保留医疗诊断证明、病历、费用清单等资料，这些资料是后续主张工伤保险待遇的重要依据。同时需收集劳动关系证明、事故现场相关证据等，以增强工伤认定的证据力。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，一般应在法定期限内作出决定，若超过正常时间未出结果，可联系该部门询问进度。认定结果出具后，若认定为工伤，可根据伤残情况申请劳动能力鉴定，进而主张相应工伤保险待遇；若未认定为工伤，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果对工伤认定流程或后续权益主张存在疑问，建议向专业法律人士咨询。