在工地干活骨折受伤怎么赔钱

结论：
在工地干活骨折受伤，需按确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额的步骤获得赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工地干活骨折受伤索赔有明确流程。确定劳动关系是基础，有合同可直接认定，无合同则需用工资支付记录等证明。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请。伤情稳定后存在残疾影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。根据鉴定等级计算赔偿，赔偿项目包含医疗费等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在工地受伤遇到赔偿难题或对相关流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。

在工地干活骨折受伤的赔偿，关键在于明确流程并依规操作。
1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定，无合同则凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，这是后续赔偿的基础。
2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.计算赔偿数额：根据鉴定等级计算，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳，单位承担全部赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁。

建议受伤者及时收集证据，按流程操作，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确定劳动关系是基础。有劳动合同能直接认定，没有合同时，工资支付记录、工作证等可证明事实劳动关系，这是后续申请赔偿的前提。
（2）申请工伤认定有时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定很关键。在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残情况。
（4）根据鉴定等级计算赔偿数额。赔偿项目多样，缴纳工伤保险的大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任。协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过期限。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）若在工地干活骨折受伤，按既定步骤处理时，在确定劳动关系环节，要妥善保存好能证明劳动事实的各类材料，如工资条、考勤记录等，以防后续认定困难。
（二）申请工伤认定时，用人单位若未在规定时间内申请，工伤职工一方要及时关注时间节点，在1年内自行申请，避免错过申请期限。
（三）进行劳动能力鉴定前，要确保伤情相对稳定，准备好完整的病历等相关资料，以便准确鉴定。
（四）计算赔偿数额时，要仔细核对赔偿项目和标准，若对赔偿有疑问，可咨询专业人士。若单位未缴纳工伤保险，要积极向单位主张赔偿责任。协商不成申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.确定劳动关系：有劳动合同可直接认定；没有的话，用工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：用人单位要在事故发生30日内申请；单位不申请，工伤者、亲属或工会可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，可向相关委员会申请。
4.计算赔偿：按鉴定等级算赔偿，项目有医疗费等。单位交了工伤保险，大多费用基金出；没交，单位全赔。协商不成可仲裁。