未签劳动合同，工亡家属该如何索赔

工亡家属索赔时，首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是后续流程的基础。可提供工资转账记录、单位发放的工作证件、考勤记录，或是同事的书面证明等材料作为依据。

家属需在事故发生起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一步需注意时间限制，避免因逾期导致无法正常主张权益。

若用人单位已缴纳工伤保险，家属可凭工伤认定结果，从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位全额承担。

若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。维权时需准备好工伤认定决定书等关键材料，确保自身合法权益能得到法律支持和赔偿。

结论：未签劳动合同的工亡家属索赔需先证明劳动关系，再申请工伤认定，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，单位拒绝赔偿时可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律解析：
未签订劳动合同的工亡家属索赔，首要步骤是证明劳动关系，可提供以下材料作为证据，一是工资支付记录，二是工作证，三是考勤记录，四是同事证言等。家属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，认定为工伤后，若用人单位已缴纳工伤保险，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或向法院起诉的方式维权，维权时需提供工伤认定决定书等证据以保障权益。若您在索赔过程中遇到证据收集困难、单位拒不配合等问题，建议及时向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效赔偿。

未签劳动合同的工亡家属索赔，首要前提是证明与用人单位存在劳动关系，之后需通过工伤认定、赔偿主张及维权步骤来获取合法权益。

1.证明劳动关系可收集多类材料，包括用人单位发放的工资支付记录（如银行转账流水、电子支付记录）、工作证或服务证等能证明身份的证件、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事提供的书面证言（需签字确认并注明联系方式）等，这些材料可作为认定劳动关系的关键依据。

2.家属需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交劳动关系证明材料及工亡事故相关的证明文件，确保申请符合时间要求与材料规范。

3.若工伤认定通过，用人单位已缴纳工伤保险的，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由用人单位承担。

4.若用人单位拒绝承担赔偿责任，家属可通过劳动仲裁主张权益，对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼，维权过程中需准备工伤认定决定书、赔偿项目计算依据等证据，保障自身合法权益得到落实。

法律分析：
（1）未签订劳动合同的工亡家属索赔，首要步骤是证明与用人单位存在劳动关系。可提交的证明材料包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料能有效佐证双方的用工关系。

（2）家属需在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需一并提交劳动关系证明材料及事故相关材料，以完成工伤认定流程。

（3）经认定为工伤后，若用人单位已依法缴纳工伤保险，家属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述三项赔偿费用的支付责任由用人单位全额承担，不得推诿或拒绝。

（5）若用人单位拒绝履行赔偿义务，家属可通过劳动仲裁或向人民法院起诉的方式维权。维权过程中需携带工伤认定决定书等关键证据，确保赔偿请求得到法律支持。

提醒：
工亡家属需严格遵守工伤认定的一年时效，同时妥善留存劳动关系相关证明材料，避免因时效或证据不足导致权益受损。

（一）先证明劳动关系。可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些都能作为存在劳动关系的证据。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

（四）若单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或向法院起诉维权，需提供工伤认定决定书等证据。

法律依据《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料
（一）工伤认定申请表
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。